המהפכה, אשר אף אחד לא אומר

כשהייתי בתיכון, היה ברור שכולם לאחר השלמתו צריכה ללכת לקולג '. מסביב - ההורים, מורים, בתקשורת - ספרו לנו על זה, כאילו זה היה דרישה. הסבטקסט היה זה: מי שלא ללכת לקולג ככישלון מוחלט בחיים.

אבל אחרי הקולג 'היינו צריכים להשיג עבודה יציבה. נאמר לנו שאנחנו חייבים להסתפק במה שיש לך. אבל זה היה ייעוץ גרוע.

אל תבינו אותי לא נכון, טיפים אלו מספקים אנשים טובים עם הכוונות הטובות. אף אחד לא מנסה להוביל אותך שולל. ואכן, לפני 20-30 שנים, המועצה עבדה. זה היה מן הנמנע ללכת לבית הספר, לקבל ציונים טובים, אחרי זה להשיג עבודה קבועה. ואז כל שנה לצאת לחופשה בים.

אבל הגישה הישנה אינה מתאימה לחברה. כי זה מושך בטלנים רבים מדי - עובדים שעובדים איכשהו, לשבת בחוץ במשרד במשך תשע שעות ביום, ובסוף החודש מקבל משכורת טובה. הם לא השקיעו שווים בהשקעות אלה. לכן, חברות החלו לסלק עובדים כאלה.

דברתי עם כמה מנהליים ושאל אותם ישירות במשבר 2008: "אתה נהגת אנשים מהעבודה פשוט בגלל המשבר - תירוץ טוב כדי להיפטר מי הם כבר לא מביא טוב?". בדרך כלל הם צחקו בעצבנות קלה והשיבו: "כן, אני מאמין שזה נכון"

Altusher ג'יימס (James Altucher), «בחר עצמך"

אתה יכול לא נעים להפתיע זה, אבל, למרבה הצער, הכל נכון. ורק מספר קטן מאוד של אנשים מודעים למצב הזה.

Media כתב כי החברות נאלצו לנקוט מסיבי 2008 פיטוריםבגלל זה אזל הכסף. ואכן, כמה חברות חווים קשיים כלכליים. עם זאת, היו כאלה שהיו להם מספיק כסף. הם פשוט החליטו לשלם לעובדיהם, שבאמת ראויים לכך. ושימוש המשבר כתירוץ להיפטר משתמט.

מאז, החברה כבר לא צוות להעסיק כמו קודם. קריטריונים השתנו. סוג העובד השתנה כי החברה צריכה. השוק השתנה. עם זאת, העצה על נתיב הקריירה נותר כשהיה.

קיים פער עצום בין מה שנאמר לנו לעשות, ומה שאנחנו באמת צריכים לעשות כדי לקבל את מה שאתה רוצה.

רבים מאיתנו עושים בדיוק מה יעצו לנו. הלכנו לקולג, באוניברסיטה. אולי אפילו בוגר בית הספר. אנחנו מקבלים ציונים טובים. וכעבור שנים, לאחר הפרסום לנו לתהות: מתן, הצלחה של איפה, איפה האושר כי הובטחו לנו? אנו מאמינים כי אם אתה מבין את כל עצות, אז אנחנו מחויבים לספק עבודה שאנחנו רוצים.

האמת מאוכזבת מאוד אנשים צפויים לעזוב את הים בכל שנה.

כאשר חברה שוכרת אותך, זה שווה את זה להרבה כסף. אחרי הכל, המעסיק חייב לשלם לך משכורתמסים,, בונוסים, בונוס, מתן מיקום אותך, מחשב, ישקיעו בלימודים שלך. הבעיה היא כי עובדים רבים אינם מביאים רווח. ומנגנונים היום לקביעת הרווחיות שלהם הופכים יותר ויותר טוב.

רבים מאיתנו מתחילים להסתגל לאט למציאות החדשה הזו. לדברי פירסון טיילור (Taylor פירסון), הכלכלה החדשה - הוא יותר gipermeritokratiya שבו תפקידים בכירים נכבשו על ידי רוב מוכשר. אנשים הופכים להיות יותר ויותר קשה למצוא עבודת החלום שלך, אם הם לא מסוגלים לקחת את היוזמה.

ביוזמתו של אנשים היום, יותר הזדמנויות להגשמה עצמית מתמיד יותר.

אם אתה יכול להוכיח כי תוכל להרוויח, אז הזדמנויות הקריירה שלך הן בלתי מוגבלות כמעט. גם אתה יכול לקבל את העבודה שעבורה אין מספיק מיומנות. הדיבורים בואו לגבי איך זה אפשרי.

איך למצוא עבודת חלום במשק החדש

1. תוכיח שאתה יכול לעשות את העבודה

הדרך הטובה ביותר להוכיח כי אתה תיהנה - לעשות את העבודה מראש.

לדוגמה, אם אתה מנהל מכירות, לנסות למכור למישהו את השירותים של החברה ולספר לנו על זה. או להכין מצגת של התכנית על שיגור מיילים "קרים". לחלופין, אם אתה מעצב, קח למשל את הדוגמה של השימושיות של המוצר, לשלוח למסקנה המעסיקה הפוטנציאלית והמלצות לשיפור.

כאשר רציתי לקבל מעצב Shutterstock, הציע מספר רעיונות לשיפור פונקציונלי.

כתוצאה מכך, יצרתי להוראה בחוג של החברה, אם כי לא מתוכנן במקור לשכור מישהו.

עשיתי את אותו הדבר עבור Quora. ראש המחלקה לעיצוב מוצר למחרת שלח לי מייל עם הזמנה ראיון.

Hohen צ'רלי (צ'רלי Hoehn) השתמש בגישה דומה כדי לקבל משרת החלומות שלך, שנוצר במיוחד בשבילו. אז הוא עבד לצד מחברי רבי מכר כמו טים פריס (טים פריס), בתור משווק צלם וידאו.

נוח קגן (נוח קגן) קודם לתפקיד מנהל שיווק בחברת Mint.com, שליחת מכתב אל מנהל החברה עם תכנית 90-יום, מה הוא יעשה אם הוא מקבל עבודה.

הרעיון הוא להוכיח את ערכם לחברה. ואז המעסיק יהיה ברור כי על ידי לקיחה לך, הוא מסתכן כלום.

2. ספק תוצאות ורק אז נדבר על זה

במהלך הבחירות, הספר חבריי ואני נהגנו לומר משהו כמו: "Win רק הילדים הפופולריים, ואנשים שבאמת יכול לעשות את העבודה היטב, לא שמים לב" כבמטה קסם, כולם היו צריך לנחש את יכולתו של האדם המפורסם, שמעולם מבטאת את נקודת המבט שלו.

ג'יי אברהם (Jay Abraham), מומחה קופירייטר והשיווק אגדי, אמר כי אתה צריך ללמד אנשים אחרים כדי להעריך את העבודה שלך. הם לא יעשו את זה בעצמך.

גם אם אנחנו עובדים קשה ולהשיג תוצאות מעולות, אנחנו לא צריכים לצפות הבוס קסם לב לזה ולהביע את הערכתה. אם אנחנו עושים עבודה טובה, אנחנו צריכים לדבר על זה.

לכן, אנו מוסיפים שלוש הנחיות פשוטות, עושים את זה אתה הופך כמעט עובד הכרחי.

1. גלו אילו מודאגים לגבי הבוס שלך הכי הרבה. לדוגמא, אם אתה מעצב, אתה יכול ליצור סמלים יפים או תהליך ארגון מחדש עבודה של ביצוע רכישה באתר, אשר יוביל לגידול בהכנסות. מה לדעתך יותר חשוב הבוס שלך?
2. תעלה את כל האינדיקטורים האפשריים. אנשים מצליחים רבים שאני מכיר בדרך כלל לא עושים יותר ממה שאתה צריך. אבל אם אתה רוצה לעשות היום טוב יותר, אז אפשרות זו היא לא בשבילך. גם אם אתה לא צריך לעשות עם מכירות, תמיד יש דרך להעריך את עבודתך. שאל הבוס שלך מה תוצאות כמותיות הוא מצפה, וגם לעלות אותם מספר פעמים.
3. שים בפופולריות. לדוגמה, אתה יכול לכתוב מייל קצר: «שלום [שם של ראש], כמה חודשים לפני שדיברנו על האינדיקטורים שאני צריך להתמקד. בקצרה על ההתקדמות שלי: הבאתי את [index] ל [מספר מדויק]. פשוט חשבתי שאתה רוצה לדעת את זה. "

הצעד החשוב ביותר כדי לבנות קריירה מדהימה - להתמקד באחד, אבל אינדיקטור חשוב, הוא חרג במהירות, ולאחר מכן לוודא כי כולם יודעים על זה.

3. דגש על התנהגותם, לא על דרך החשיבה

במשך הזמן, אנחנו פחות נוטים סיכון. אנחנו מעדיפים להמשיך לעשות את מה שאנחנו יודעים הוא טוב, אפילו אם זה לא עובד, במקום לנסות משהו חדש כי לא יפעל. רק בגלל שאנחנו מפחדים להתאכזב שוב.

כדי להתגבר על המצב הזה, לא להתמקד בשיפור ביטחון עצמי, ועל התוצאות.

אם מה שאתם עושים לא עובד, לנסות גישה אחרת. לא משנה מה זה אף אחד לא ימליץ. זה לא משנה אם אתה חושב שזה לא ייתן את התוצאה הרצויה. וזה לא משנה איך אתה מרגיש.

כל אותו המעשה.

כאשר ההצלחה הראשונה, אתה הופך בטוח יותר. אתה מתחיל לחשוב על עצמך כעל אדם שיכול לבנות מבריק קריירהשעונה על הצרכים שלך.

זה יהיה כרוך שינוי יש כזה, שבו אתה לא יכול אפילו לדמיין.