מדי חודש על hh.ru פרסמתי חצי מיליון מקומות עבודה חדשים, הרואים 18 אלף משתמשים, וכן את מספר התגובות של 19 שנות שירות כבר עלתה על מיליארד. חפש hh.ru מבוסס על ידיות בינה מלאכותיות עד 3 אלפים בקשות לשנייה. לכן, לחפש עובד אידיאלי, אפילו עבור עסק קטן כאן.
1. מתחרי Study
בכל מקרה אם אתה לא יודע איפה להתחיל, לשקול דוגמאות מוכנות. המתחרים שלך כנראה יש מאה שפורסם משרות על hh.ru. מה הם כותבים? המדריך חברות אתה יכול למצוא המתחרים הישירים שלך או חברות מהשווקים נלווים, רואים את המודעות שלהם ולברר מה הסגל שהם צריכים, מה הן הדרישות הם כופים, וכי ההצעה. גם להסתכל, מישהו מחפש ב ספריית מקצועות.
- דרישות - תיאור משרות מתחרות לעזור להעריך את השוק באופן הגיוני ולראות אם הדרישות שלכם למועמדים והצעות נאותים. אם מוכרים מתחרים רק לעמוד מאחורי הדלפק יש לך יותר ולקחת את הסחורה, לארגן אותו על המדפים, ולפעמים שעות נוספות ושהייה, יש צורך לשקול כיצד לפצות על ההבדל או לתאר יותר אטרקטיבי פונקציונלי.
- חבילת הטבות - ארוחות חינם, כרטיס נסיעה בתחבורה ציבורית, חדר כושר. בחברה שבה אנשים אכפת, הם נוטים יותר עבודה, ועל תחלופת עובדים פחות. זה גם שימושי כדי לקבוע מה מעשה ארגון פיצוי, יתר על כן, הם לא יכולים בהכרח להיות חומר.
- בונוסים - חתיכות נוספות המוצעות על ידי המעסיק. לדוגמא, עבור מלצרים הוא עשוי להיות אחוז המכירות של קינוחים, ועל המורה - בונוס עבור שמירת קבוצה גדולה.
- ניסיון - זה הוא בדרך כלל קל יותר ללמד מתחיל בעוד כמה שבועות מאשר לשלם מומחה עם כמה שנות ניסיון.
- פרילנסרים או udalonschiki - אנשים שלא צריך לנסוע למשרד, בדרך כלל מסכימים שכר נמוך, משום שהם לא לבזבז זמן על הכביש ולא יכולים לקיים את הקוד הלבוש.
- אנשים עם מוגבלויות, סטודנטים או אנשי מקצוע שיכולים לעבוד במשרה חלקית - לשקול אם אופציה רווחית כזה בשבילך.
- רישום - שבו בפורמט להכין עובדים חדשים. זה יכול להיכלל המדינה, חוזה אזרחי, חוזה למתן שירותים, עבודה עצמית וכן הלאה.
אתה יכול להתחיל את העבודה שהסתיימה ולהתאים אותה בהתאם לתנאים שלך. זה בהחלט מסיר את החשש של לוח חלק - מצב שבו אפילו לא יודע מה האותיות כדי למלא את הטופס!
2. שערי משכורת
בסופו של המתחרים יכולים ללמוד כיצד לחלק משכורות. עם זאת, כאשר בוחנים אותם, לרוץ לתוך הניסוח יעיל "שכר המבוסס על תוצאות הראיון." בעודם מסתתרים מאחורי זה כלום. לדוגמא, אולי בחברה ברמת הקידום הפיננסי הוא סוד מסחרי. או מעסיק לא לכתוב דמות ספציפית, כי הם רוצים לשכור מקצועי תמורת סכום אגור או הצעה מתחת לשוק.
- הקפד לכלול משכורת, אם את מחפשת עובד רגיל עם לתנאים הרגילים של הפניה. לדוגמה, המוכר, מנקה, שליח, מלצר, לבשל.
- אם אנחנו צריכים מישהו שיעשה יותר מרגיל, חשוב רשימה מדויקת ככל האפשר, מה הוא יעשה. ולציין את המשכורת אם כי מעט, אך גבוה יותר בשוק.
hh.ru לעזור לך לנווט ברמת השכר. לדוגמא, את הגבולות המשוערים מצוינים רשימה של משרות פנויות.
עוד שירות שימושי - מאגר שכר hh.ru. ניתן להוריד סטטיסטיקה מוכנה בחינם או להזמין דיווח אישי של האזור שלך. גישה חינם לשירות שאתה יכול לקבל, אם תציין% 30 משכר של עובדי החברה. גישה מוגבלת - הוא פורמט מקובל עבור עסקים קטנים. עמלת גישה מלאה, אך נתוני המשאב עדכן על שוק העבודה הרוסי הוא שווה את הכסף שלהם.
3. הסתכל מקרוב על מבצעי הזמן
אם אתה צריך לשכור אנשים לעונה או אירוע מחוץ השימוש הסביר של השירות HRSpace. מגייסים עצמאיים ימצאו לך עובדים עבור כל משימה: חשבונאות, ה- IT, אמצעי תמיכה טכניים, יועצי מכירות בנקודת המכירה, מארחת, וכן הלאה. עבודות השירות ברחבי רוסיה, כלומר מציאת העובד הנכון יכולה לתת מגייסים עצמאיים עם ידע של הפרטים בשוק העבודה המקומיים של כל אזור.
4. פרסם את העבודה שלך
הערכת השוק ולמיין את הסגל זמנית, אפשר להמשיך פרסום המשרה הפנוי. צבת על שכר hh.ru:
- מחיר שם המינימום - 940 רובל. פרסום זה "רגיל" עבור 30 ימים, אשר יורד בהדרגה בתוצאות החיפוש, אבל אתה תמיד יכול להרים אותו באותו מחיר כדי להבליט את המודעה שלך יותר.
- האפשרות הטובה ביותר - "סטנדרט פלוס". חדר פנוי גם פרסם עבור 30 ימים, אבל כל שלושה ימים מועלים באופן אוטומטי לחלק העליון. אמצעי זה כי במהלך כל תקופת הפרסום, תקבל מספר אחיד של תגובות. מחיר - 3000 רובל. זוהי אופציה חסכונית ויעילה ביותר.
- אתה יכול גם לקנות הפרסום "פרימיום" - המשרה פנויה בראש של SERPs 7 ימים מודגש כדי למשוך מועמדים. אתה יכול גם להוסיף את הלוגו שלך. זוהי בחירה טובה אם אתה צריך למצוא מומחה מייד.
- Clickme פרסום ממוקד - לחבר אותו כדי לקבל יותר צפיות. במשך 9000 רובל העבודה שלך תהיה להראות למשתמשים של רשתות חברתיות, כמו גם ביישומים סלולריים ושירותי חיפוש Yandex. רק אותם אנשים אשר מעוניינים בנושא הזה!
hh.ru נותן הנחות עבור פרסום מספר המשרות הפנויות. לדוגמה, אם אתה מציב חמש מודעות, לשלם רק 870 רובל לכל.
אם אתה לא רשום, אז על ידי לחיצה על "פוסט עבודה", אתה מקבל לתוך טופס ההרשמה. שדות חובה - רשימות נפתחות ואת אלה שמסומנים באדום בצילום המסך. כפי שאתה יכול לראות, לחפש במסמכי החברה להיכנס קודים או מספרים ארוכים אינם נחוצים.
טירון hh.ru ממליץ לבקר בחלק "מבצע"שבו אתה תמיד יכול למצוא מניות רווחיות גישת רכישה למסד נתוני קורות חי פרסום המשרות פנויות.
כאשר ההליך הסתיים ואתה סוף סוף מצאו את עצמם לתפקיד העורך, הפחד יכול לכסות דף נקי. ראשית, למלא את נקודות הקל ואז ללכת לצד השני. אל תהססו לשאול את Haddy עוזר וירטואלי, אם אתה לא מבין משהו. זה יעזור למצוא את התשובה לכל שאלה!
בחברות מסוימות מצביעות הקודים של משרות פנויות - זה מערכת חשבונות פנימית של ארגונים גדולים, שבו מגייסים עובדים בו זמנית עם מאה מועמדים, כך מפיצים שוברי משרות פנויים. עבור עסק קטן זה לא סביר שיהיה שימושי.
כאשר ציין את שם העבודה, המערכת אוטומטית תבחר את ההתמחות. הם ניתנים לעריכה:
- אם העבודה מודגשת, יש צורך לציין את מספר טלפון קשר בהמשך. אז תמצא עובדים חדש.
- profoblasti בחירה, מקל על שביל הזהב. מצד אחד, עסק קטן לכל עובד - לעתים קרובות שיפוצניק. אבל לבחור 2-3 תחומי מפתח כדי להקל על החיפוש אחר מועמדים, וכל השאר לתת את הטקסט. והכי חשוב - יושר ציפיות ריאליות. אם אתה מתאר וירטואוז, ופשוט צריך מאסטר טוב, הריקנות לא ניתן לסגור במהירות.
כאשר אתה יוצר עבודה, אתה יכול לראות את הסטטיסטיקה משכורת למומחים של רמות שונות. ציפיות והצעות עשויות להיות גבוהות מהנתונים בפועל. האמת, כרגיל, היא איפשהו באמצע.
כאן אתה יכול להפעיל את הצ'אט עם המבקש, ואתה תהיה מסוגל להבהיר לכל נקודות העניין, לא להיות מוסח ולא עוזב את הצורה של המילוי על hh.ru. הנה, ציין איוב פרמטרים נוספים: עבודה לוח הזמנים ואת סוג של תעסוקה, הצורך להיות זכויות מסוימות בקטגוריה, את הזמינות של ניסיון בעבודה, אשר יכול להגיב (למשל, אנשים עם מוגבלויות, קורות חיים שלמים, מכתב פתיחה כדי לחדש).
5. להשתמש בכלים מיוחדים
בשנת hh.ru יש תכונות עזרה שמרו זמן בחיפוש אחר ושכר עובדים. עבור עסק קטן יכול להיות שימושי הם:
- שאלות ותשובות. אתה יכול לעשות מבחן עבור המועמדים או להוריד את ספריה שלמה של hh.ru. עזרת רצון זה להעריך את רמת הכישורים להחליט האם להמשיך את הדיאלוג עם המבקש.
- תבניות. אם אתה מציב כמה עבודות דומות, שמור אחד מהם כתבנית, ולאחר מכן לבצע שינויים קלים לפני הפרסום.
- מענה אוטומטי. אוטומטית לשלוח תגובות למועמדים שהשיבו העבודה שלך. עזרת הרצון הזה להרתיע עובד פוטנציאלי להראות שאכפת לך העין שלו. לאחר שקיבל תשובה, למרות אוטומטית, המבקש לא מיד לחפש עבודה בחברות אחרות.
- Smart פרסום ממוקד Clickme. באנרים ברשתות חברתיות ויישומים ניידים מספקים תצוגות נוספות של העבודה שלך. צג מודעות הן רק בני אדם המעוניינים בנושא זה. המחיר של 20 רובל עבור כל קליק באזורים ו 30 רובל - במוסקבה, על צפיות שאתה לא משלם. מינימום הזמנה עבור 9000 רובל.
- רשימות דיוור. hh.ru יכול לשלוח את העבודה שלך באמצעות דואר אלקטרוני, כמו גם הודעות SMS-למועמדים מבסיסו, שהיו מעוניינים בסוג זה של עבודה. פי מחירון, עד SMS אלפיים יעלה 12 רובל ליחידה, אך המסרים יותר, להוריד את המחיר. עד אלפיים מיילים יעלו 8500 רובל. בלוק שליחת סך של 100 אלף בני אדם שווה 8000 רובל.
שימו לב Talantix. hh.ru הפרויקט החדש עבור מגייסים, אשר מאפשר לך ליצור ולתחזק מסד נתונים של מועמדים עם הנוחות כדי לתקשר איתם, כדי לנתח את תהליך הבחירה. עד הסוף החופשי Talantix לשנת תשלום. נסה חובה!
6. קחו חלק את הסמינרים
עסקים קטנים לעיתים רחוקות יכולים להרשות לעצמם לשכור מגייסים, וגם לא סביר צריך את זה. לכן, הבעלים נדרש להבין את עצמו בכל דבר. הרשמה webinars חינם גיוס מ hh.ru, להבין טוב יותר עד כמה זה עובד. כדי להירשם לסמינר, כל נתונים סודיים ביותר אינו נדרשים - רק את השם ואת שם החברה. לפני תחילת לסמינר אתה תבוא אל תזכיר לסניף הדואר. אז אתה לא תחמיץ שום דבר חשוב!
כדי לסמינר היה שימושי עבורך, אתה יכול לשאול מראש את ההובלה. מתרגל מנוסה ינסה לענות עליה.
7. לא להתמהמה
עם כניסתו של תחילת סתיו של עונה עסקית חדשה. אתה עדיין יכול לנהל להעסיק את העובדים הטובים ביותר, עד שהם יורטו על ידי מתחרים. בנוסף, רק לפני אוגוסט 31 hh.ru "פנוי במחצית המחיר." הצעה מיוחדת * פרסום מודעה ישוחרר בשתי פעמים זולות יותר, ובתוך 30 ימים של הריקנות שלך יעלה אוטומטית SERP. המבצע תקף רק עבור לקוחות חדשים ממוסקבה ובאזור מוסקבה. כך גם הלקוחות שכבר יש להם חשבון על hh.ru, צריכים להסתכל בסעיף "מבצעים מיוחדים". כמו כן ממליץ לקנות עמדות לשימוש עתידי. לדוגמה, אם אתה רק קונה חמישה חדרים פנויים "רגיל", שכל אחד מהם יכול לשמש כדי להעלות מודעה בתוצאות החיפוש, וכך לעקוף את המתחרים.
פוסט עבודה
* תנאים והגבלות מלאים של הפעולה "Vacancy בחצי מחיר" שצוינה על ידי קישור.
ראה גם🧐
- 6 סיבות מדוע חברות מצליחות לשכור דור ה- Z
- 6 טכניקות סודיות של מציאת עובדים
- מועצת הגיוס 4 בעסק הקטן