למה זה בסדר להעסיק מטפלת ואיך למצוא מטפלת

למה המשפחה שלך זקוקה למטפלת

אדם מוסמך יעזור לילדך להתרועע, ייתן לילד את הכישורים הדרושים להתפתחות, למשל, ילמד אותו לקרוא או להתאמן איתו תרגילים למוטוריקה עדינה. ובשבילך זה יפנה שעות לעבודה, ללימודים ופשוט לדאוג לעצמך.

אל תקשיב לאף אחד שישפוט אותך על שימוש בשירותים כאלה: זה לא הופך אותך להורה רע. אינך מציב את ילדך תחת טיפול מלא של מטפלת. היא רק תעזור לעקוב אחריו, לחנך ולבדר, בזמן שאתה עסוק בדברים חשובים אחרים. זכרו, מטפלת לעולם לא תחליף ילד באהבה, בחום ובתשומת לב שאפשר לקבל רק במשפחה.

איך לבחור את העוזר המושלם

1. דרישות רשימה

ציינו את התכונות והמיומנויות החשובות לכם כמטפלת ואת האחריות שלה בביתכם.

מטפלת יכולה להיות:

• שותף למשחקים: מגיע לכמה שעות לבדר את הילד;
• מְחַנֵך: יושב עם הילד כל היום לשחק, ללמד ולהתפתח;
• au pair: מטפל בילד, מכין אוכל ועושה מטלות בית שונות.

מטפלת יכולה ללמד ילד לא רק כישורים בסיסיים, אלא גם מיומנויות נוספות בהן היא בקיאה היטב, למשל אנגלית.

למצוא מטפלת שעומדת בכל המאפיינים הללו - במיוחד אם יש הרבה כאלה - יכולה להיות מאתגרת. לכן, עדיף לדרג את הדרישות ברשימה לפי חשיבות: ניתן יהיה לסרב לאיכויות או כישורים לא חשובים במיוחד בשלב הבחירה.

אתה יכול לחפש מטפלת בסוכנויות מקצועיות, על פי המלצות של חברים או על שירותים עם מודעות.

אפשר למצוא במהירות מטפלת שתתאים לדרישות שלך. שירותי אביטו: יותר מ 12,000 מועמדים מחפשים עבודה בנושא השירות. ניתן למיין מודעות לפי מחיר לשעה. בפרופילי אביטו שלהם, שירותי שמרטפות מציינים רשימה של אחריות אפשרית, ניסיון בעבודה ופרטים חשובים אחרים, כגון היכולת לנהוג ברכב. אתה יכול גם לקרוא ביקורות מלקוחותיהם שם.

2. קיים שיחת טלפון קצרה

לפני פגישה אישית, התקשרו למועמדים פוטנציאליים, שאלו כמה שאלות חשובות וגלו:

• גיל;
• לוח זמנים אפשרי;
• ניסיון והמלצות;
• להביא ילדים לעולם שלך;
• מוכנות לפעילות גופנית;
• אזרחות והצורך לנסוע למדינת המולדת;
• נכונות לעבוד יתר על המידה בסופי שבוע, לשבת עם ילד חולה ולינה (אופציונלי).

אם הראיון הטלפוני הצליח, קבע פגישה אישית.

3. ערכו רשימה של שאלות ראיונות

במהלך הראיון, עליך לשאול שוב שאלות בסיסיות על ניסיון, כישורים, תנאי עבודה. הכינו גם שאלות מקרה בהן אתם מתארים את המצב ובדקו כיצד המטפלת תגיב אליו.

ריכזנו רשימה גסה של מה שאתה צריך לשאול את המטפלת שלך. אין צורך לשאול הכל: התמקדו בצרכים ובמטרות שלכם, חצו באומץ נקודות מיותרות.

1. איזה ניסיון יש לך בטיפול וגידול ילדים, זרים וחברים, אם בכלל?
2. ספר לנו על עבודתך הקודמת. למה עזבת אותה? יש לכם מכתבי המלצה? האם אוכל להתקשר למעסיקים לשעבר שלך?
3. ספר לנו על ילדיך, אם בכלל. בני כמה הם? אם גננות או תלמידי בית ספר, היכן הם ישארו בזמן שאתה עובד?
4. יש לך הרגלים רעים? באיזו תדירות חולים?
5. כמה זמן אתה מתכנן לעבוד איתנו?
6. האם תוכלו לשהות באיחור בתיאום מראש?
7. אילו החלטות תקבל בעצמך, ומה - רק ברשותנו?
8. אתה יכול לנהוג ברכב?
9. האם אתה מוכן לעבוד בסוף השבוע הזה? לצאת לטבע או לצאת איתנו לחופשה?
10. מה היית רוצה לדעת על הילד שלי?
11. איך תעביר את היום שלך, באילו משחקים תשחק?
12. אם ילד נכנס להיסטריה ברחוב, איך אתה מגיב?
13. באיזה מצב מקובל להכות ילד?
14. מה תעשה אם ילדך יחלה? האם תוכלו להגיש עזרה ראשונה במקרה של הרעלה, פציעות?
15. האם תפקיד את הילד בידי קרובי משפחתנו או חברינו שביקרו?
16. אם הילד בוכה כשאני עוזב, איך תרגיע אותו?
17. באיזו שיטה תשתמש בפיתוח ילדך?
18. איזה סוג של שירים ומשחקים לילדים אתה מכיר?
19. אילו ספרים בנושא הורות ופסיכולוגיה של ילדים קראת והוצאת לפועל? למה דווקא אותם?
20. האם יש לך כישורים שתוכל ללמד את התינוק שלך: שפות, מוסיקה, ציור?
21. האם תוכלו לבצע משימות נוספות: ניקיון, בישול, כביסה?

חשוב לכתוב סיכום של תשובות המטפלת ותגובתך כלפיהן, כך שלאחר הראיון תוכלו להעריך מחדש את המועמדים.

4. שימו לב להתנהגות שמרטפות

בדיוק לפי האופן שבו האומנת מתנהגת במהלך הראיון, תוכלו להבין האם היא מתאימה לכם וכמה היא מוכשרת. שימו לב לסימנים הבאים:

• יכולת ביטוי: אם המטפלת לא מדברת טוב וברור, סביר להניח שהשתתפותה לא תתרום להתפתחות הילד;
• עמידה בזמנים: איחור לראיון הוא שיחת השכמה;
• חַמקָנוּת: אם לאומנת אין מה להסתיר, היא תענה על כל השאלות הפשוטות;
• ריבית: סביר להניח שמטפלת פסיבית תטפל בילד בעניין;
• התמקדות מוגזמת בשכר;
• חוסר טקט ואדיבות;
• ביקורות בוז של מעסיקים קודמים;
• מעט ידע על המומחיות;
• אין שאלות על עבודה.

5. בדוק מסמכים ועזרה

על האומנת להיות בעלת דרכון, המלצות ממקומות עבודה קודמים, ספר רפואי, אישור ללא עבר פלילי. אבל חינוך מקצועי לאומנת הוא לא חובה, אם כי זה נהדר כשזה כן. אם אתם מחפשים מטפלת לתינוק, חפשו מועמדים עם תואר רפואי, ילדים גדולים יותר - עם רקע פדגוגי.

גלה את אזרחות המטפלת: אם היא לא מרוסיה, עליך לבדוק אם היא זקוקה לוויזה ולהיתר עבודה. העיקר הוא משך השהייה האפשרי בפדרציה הרוסית: זה יהיה מאוד לא נעים אם המטפלת תמצא עבודה אצלך, ואחרי שלושה חודשים, כשהילד יתרגל אליה, היא תאלץ לעזוב.

6. הציגו את ילדכם בפני המטפלת

אתה יכול לקחת אותו איתך לראיון או להציג אותם מיד לאחריו. שימו לב כיצד הילד מגיב למטפלת, האם הם מרגישים בנוח ביחד והאם הם פסיכו-רגשיים זה לזה.

7. חתמו על חוזה עבודה

אחרי הכל מטפלת היא שכירה, ואתה המעסיק שלה. זהו מסמך חשוב אם אתה מזמין עוזר לתקופה ארוכה. זה יבטיח שהמטפלת לא תוליך שולל על ידך. ואתם תדעו בוודאות שהמטפלת לא תיעלם ללא סיבה ולא תסרב למלא את חובותיה.

ציין בחוזה:

• תנאי עבודה: יום עבודה, חופשות וימי חופש;
• חובות: קבוע ומשולם בנוסף;
• שכר: גודל, צורה ותדירות התשלומים;
• הליך סיום: מומלץ לרשום הודעה מוקדמת על פיטורים תוך 14 יום, כך שתהיה לך האפשרות למצוא מחליף.

8. ארגנו תקופת הסתגלות

את השבוע הראשון או לפחות כמה ימים צריך לבלות עם האומנת והילד. קודם כל, ערכו שיחת הגדרה: ספרו לנו כיצד אתם רואים את גידול ילדכם ומה אתם מצפים מטפלת. ואז יהיה לה קל יותר לנווט והיא תענה על הציפיות שלך.

ואז הראה לאומנת מה אתה עושה ואיך אתה משחק עם ילדך במהלך היום. חשוב שהעוזרת תראה זאת על מנת להבין את הגבולות שלה ביחס לילדך.

השלב האחרון של ההסתגלות: ראה כיצד המטפלת מתנהגת עם הילד, עקוב אחר תגובתו. תן עצות ותקן אם אתה לא אוהב משהו.

9. קדימה וקבל משוב

גלה אם הכל מתאים לאומנת, אל תפחד לשאול שאלות ותמיד פתר מצבים קשים בזמן, אל תוביל לסכסוך. אז שיתוף הפעולה שלך עם המטפלת יהיה נוח וארוך.