מהם התשלומים להפחתה

מה זה קיצור

צמצום מתחלףקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 81. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק עובד בשל העובדה שמעמדו מוסר לחלוטין משולחן האיוש או שמספר המומחים כמוהו בחברה מצטמצם.

לדוגמא, חברה קנתה מלגזה אוטומטית ואינה זקוקה עוד ל -10 עובדי מחסן. שמונה זה מספיק, ולכן שניים יצטרכו להיפרד. או שמא כבר אין צורך במחלקה זו מכיוון שהטעינה והאחסון הוצבו במיקור חוץ. במקרה זה מתחיל תהליך קשה. צמצומים.

עם זאת, לפעמים משתמשים בו בכדי להיפטר מעובדים לא רצויים. המעסיק מקצר את התפקיד ומפטר אדם ספציפי. ואז הוא מוסיף לשולחן האיוש שם אחר, אך אותו דבר מבחינת מערך הפונקציות, ומקבל על עצמו מישהו אחר. זה, אגב, ניתן לערער בבית המשפט.

אבל לא משנה איך העובד מפוטר - בכנות או לא, הוא זכאי לבונוסים ותשלומים מסוימים.

אילו תשלומים מגיעים לעובד בעת צמצום

המשכורת

אתה מחויב לצבור את כל מה שהרווחת עד יום הפיטורים, יחד עם קצבאות ובונוסים - כמו עם פיטורים אחרים.

עם זאת, הרבה תלוי איך אתה אצל המעסיק. הפיקו את יחסי העבודה שלך. אם כל התשלומים בוצעו באופן רשמי, אין מה לדאוג. אבל משכורת אפורה רצופה בכך שתפספס חלק מההכנסה שלך. החברה יכולה לתת לך רק רווחים רשמיים, ולא יהיה קל להראות לה משהו: הכל לפי המסמכים.

עם זאת, ישנם גם ארגונים כנים, אם כי העלמת מס. אבל משכורת לבנה עדיין נותנת לך יותר ערבויות.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

העובד זכאי לפחות 28 ימי חופשה בשנה. יתר על כן, הם "מחויבים" לא לאחר 12 חודשים, אלא באופן יחסי לזמן העבודה. אז עד שתצטמצמו, סביר להניח שתהיה לכם פיסת חופשה שלא הספקתם להשתתף בה. וזה לא נשרף.

בגין ימים אלו, יש לשלם לך פיצוי בנוסף לשכרך. כמה בדיוק - תוכלו לברר בנפרד חוֹמֶר.

במילים פשוטות, דמי החופשה ליום שווים לרווח היומי הממוצע ומחושבים לפי הנוסחה:

29.3 הנה מספר הימים הממוצע בחודש. אם במשך זמן מה לא עבדת, למשל, היית בחופשת מחלה או בחופשה, בימים אלה והכסף שנצבר עבורם אינו נכלל בחישובים.

פיצויים

זה משולם לכולםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 178. פיצוייםלמעט מי שעבד במסגרת חוזה לתקופה קצובה שנחתם לתקופה של פחות מחודשיים. אך גם במקרה זה תוכלו לקבל תשלומים אם רשמתם את המסמך מראש במסמך.

פיצויי הפיטורים מחושבים לפי נוסחה פשוטה:

כבר חישבנו בזהירות את הרווחים היומיים הממוצעים בפסקה על דמי חופשה. החודש הראשון שממנו נבחרים ימי עבודה וחגים ייחשב 30 יום לאחר הפיטורים. לא משנה כמה זמן החודש הקלנדרי הוא - פברואר עם 28 יום או אוגוסט עם 31.

רווח ממוצע בזמן העסקה

תשלום זה לא מגיע לכולם, אלא רק למי שלא מצא עבודה מיד לאחר הפיטורים. הם עשויים לקבל הטבות בחודש השני ולעיתים אף בחודש השלישי.

כדי לזכות בתשלום עבור החודש השני, עליך להציג ספר עבודה או תמצית מאלקטרוני, בו אין רישומי עבודה לעבודה חדשה. ההחלטה אם לתת לאדם קצבה לחודש השלישי מתקבלת על ידי שירות התעסוקה. בהתאם, עליו לקום לשם רשום כמובטל - ותוך שבועיים מיום הפיטורים.

הנוסחה לחישוב נראית כך:

בחישוב הרווחים הממוצעים נלקחת בחשבון הקצבה שאדם כבר קיבל לאחר ההפחתה. כלומר, עבור תשלומים של החודש השני הכנסות לא נלקחות ל -12, אלא ל -11 חודשי עבודה, בתוספת ההטבה המשולמת בעת הפחתה. עבור השלישי - 10 חודשי עבודה, קצבה ורווחים ממוצעים לחודש השני.

דמי חופשת מחלה

אם אתה חולה תוך חודש מיום הקיצוץ, תוכל לזכות בחופשת מחלההחוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ.

השכר היומי הממוצע נחשב כאן בדרך חדשה. ההכנסה לשנתיים האחרונות צריכה להיות מחולקת ב- 730. יחד עם זאת, קיימות מגבלות על כמות הרווחים שניתן לקחת בחשבון. עבור 2019, הסכום נלקח לא יותר מ 865,000 רובל, עבור 2020 - 912.