יציבות וצמיחה בקריירה. 6 סיבות מדוע תאהבו לעבוד במקדונלדס

1. יציבות ואבטחה

«מקדונלד'ס”יש יותר מ -800 מפעלים ברוסיה. החברה מעסיקה למעלה מ -60 אלף עובדים, מה שהופך אותה למעסיקה הגדולה ביותר בתעשיית המזון במדינה.

לאחר שהתמקמו "מקדונלד'ס», אתה יכול להיות בטוח שהמשכורת שלך תצטבר בזמן, תקבל חופשה וחופשת מחלה. החברה עומדת בדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - נחתם הסכם עם כל עובד מהיום הראשון לעבודתו. סטודנטים יכולים לקחת חופשת לימודים כדי להיבחן. ואם אתה מתכנן ילדים, "מקדונלד'ס»ישמור על עבודתך במהלך חופשת הורים.

השכר משתנה לפי אזור. לדוגמה, בניז'ני נובגורוד אתה יכול להרוויח עד 35 אלף רובל לפני מסים, בסנט פטרבורג ובוולדיווסטוק - עד 43 אלף רובל. אם אתה במוסקבה, אתה יכול לבקש משכורת של עד 51 אלף רובל לפני מסים.

למלא את הטופס

2. צמיחה מהירה בקריירה

ישנם סטריאוטיפים רבים סביב בניית קריירה. מישהו בטוח שאי אפשר להשיג הצלחה אחרי 40 שנה. מישהו חושב שאי אפשר לעלות בסולם הקריירה בלי קשרים. ומישהו משוכנע שאתה יכול לקבל תפקיד טוב רק לאחר שעבדת בארגון עשר שנים. עמדות שליליות אלה מקשות על ההתקדמות, אך רבות מהן רחוקות מהמציאות.

כל מנהלי המפעלים "מקדונלד'ס»הגיע פעם לחברה כעובדים מן השורה ועבר בהדרגה בסולם הקריירה. אם תרצה וחרוץ, עובד בתוך שלושה חודשים בלבד יכול לצמוח למנהל, תוך שישה חודשים - לעוזר מנהל בחברת מזון מהיר. V "מקדונלד'ס»בניית קריירה זמינה בכל גיל, לא רק אם אתם מחפשים עבודה בקיץ.

3. שעות עבודה גמישות

אנשים כבר לא רוצים לבחור בין עבודה למשפחה. הם רוצים לבנות קריירה, לקיים מערכות יחסים חזקות ועדיין להשאיר זמן לתחביבים. עם "מקדונלד'ס»אתה לא צריך לבחור. החברה יכולה להיות מקום מצוין לסטודנט, לאם צעירה ולמבוגר שמחפש עבודה יציבה.

משמרת המינימום נמשכת ארבע שעות. העובד יכול להכין לעצמו לוח זמנים נוח: למשל, ביום שני עובדים מהשעה 8 עד 12.00, וביום שלישי, כשיש הזדמנות, בין השעות 10 עד 18.00. וכדי לחסוך זמן וכסף בנסיעות, אתה יכול לבחור את החברה "מקדונלד'ס»קרוב לבית או לאוניברסיטה. זה יאפשר לך להקדיש יותר זמן לעניינים אישיים: משפחה, לימודים או תחביבים.

אתה יכול לעבוד יותר. בחלק מהמפעלים "מקדונלד'ס"התוכנית" כל הזדמנות זמנית מלאה "בתוקף. בהסכמה עם מנהל המסעדה, עובד יכול לקחת משמרת משעה 7 בבוקר לחצות ולקבל בונוס. במוסקבה ובאזור מוסקווה זה 10 אלף רובל לפני מסים, באזורים אחרים - עד 7.5 אלף רובל.

עוד אפשרויות

4. חברותיות ופתיחות

אווירה ידידותית חשובה בעבודה, וזה בשום אופן לא ביטוי ריק. קשרים חברתיים משפיעיםכדי להיות מאושר יותר בעבודה, השקיע יותר במערכות היחסים שלך / סקירה עסקית של הרווארד על מעורבות העובדים, הגביר את הפרודוקטיביות והגן מפני שחיקה.

V "מקדונלד'ס»השתדל ליצור אווירה נוחה וידידותית, כך שהעובדים ילכו למשמרות בהנאה ויצרו שם חברים. כל העובדים "מקדונלד'ס"יכול להשתתף בתוכנית השנתית" גידול כישרונות "- הטובים ביותר יקבלו התמחות במשרד המרכזי של החברה ואולי אף יישארו שם לעבודה.

לארגון מערכת של תגמול לעובדי החודש הטובים ביותר. ותלמידי עובדים יכולים לקבל מלגה אישית "מקדונלד'ס»עבור שכר לימוד.

5. הזדמנויות חינוכיות

63% מהעובדים מתקשריםלימוד מוטיבציה מקצועית ושביעות רצון מהעבודה / הייס האפשרות לצמיחה מקצועית ופיתוח כישורים חדשים היא הגורם הבלתי מוחשי העיקרי של מוטיבציה. ידע נוסף עוזר להיות מבוקש כמומחה.

V "מקדונלד'ס»פותחה מערכת הדרכה המאפשרת לך לרכוש את הכישורים הדרושים לביצוע עסקים וניהול כוח אדם. לפני שהוא הופך להיות דירקטור בחברה, על מנהל להשלים 2,000 שעות של קורסים. החברה מכשירה את המנהל העתידי ביסודות השיווק, המשפטים, אוריינות פיננסית וניואנסים של דיני העבודה. לכל העובדים יש הזדמנות ללמוד אנגלית.

אתה יכול לקבל ידע נוסף מקוון וגם לא מקוון. כל עובד בוחר בעצמו את עוצמת האימון, בהתאם לזמן ולרצון.

6. פיתוח מנהיגות

החברה מקדישה תשומת לב מיוחדת לפיתוח תכונות מנהיגות: חשיבה אסטרטגית, יכולת לבנות צוות, חונכות. סמינרים מקוונים מתקיימים פעמיים בחודש לעובדים. לדוגמה, תוכל ללמוד כיצד לבנות מותג אישי, לנהל משא ומתן או להפוך לדובר ציבור מהשורה הראשונה.

לשם כך, ב "מקדונלד'ס»יצר פלטפורמה מקוונת«סודות מנהיגות». נאספים כאן סמינרים מקוונים בנושא פיתוח כישורים גמישים שיעזרו לא רק בעבודה, אלא גם בחיים. השנה יישמה החברה תוכנית מלגות שבה כולם, לא רק עובדים, יכולים להשתתף. כתוצאה מכך, 500 סטודנטים קיבלו פרס בין 30 ל -70 אלף רובל.

וגם בכל שנה החברה עורכת "יום קריירה", שבו מנהלי צמרת מקדונלד'ס חולקים את סודות ההצלחה, מספרים אילו משימות המחלקה שלהם פותרת, וגובים אותם במוטיבציה.

אני רוצה לעבוד במקדונלדס