כיצד להעריך נכון את עבודתך: הוראה פשוטה

1. בדוק את הצעות המעסיקים

אם אתם שוקלים עבודה מרחוק או אפשרות לרילוקיישן - בדקו את ההצעות בכל הארץ, אם לא - באזורכם. עבור על הרשימה כולה ולאחר מכן חקור כמה מהאפשרויות שאתה אוהב. זה יעזור לכם להבין איזה סוג שכר מוכנות החברות להציע בהתמחות בה אתם מעוניינים ואילו דרישות מוטלות על המועמדים.

אם רוב המודעות אומרות "בהתבסס על תוצאות ראיונות", עליך להסתכל על הסטטיסטיקה עבור מקצועות כדי לגלות את השכר הממוצע של מומחים בפרופיל שלך ברוסיה ואת רמת המשכורות עבור אזורים. אתה יכול למצוא מידע כזה, למשל, באתר רוסטט או על הרציף Trud.com.

2. הגדירו את הניסיון המקצועי שלכם

כדי לעשות זאת, פתחו קורות חיים מוכנים או התחל ליצור חדש. רשום ניסיון בעבודה, השכלה, כישורים והישגים, חוזקות וחולשות. חשוב למלא את קורות החיים שלך ביושר, מבלי לייפות את המציאות או לזלזל ביתרונות שלך.

נתח את מה שנכתב וקבע את הסכום שבו אתה מעריך את העבודה שלך כעת. זהו הערך ההתחלתי ויהיה צורך להתאים אותו בהתאם לגורמים אחרים. לכן, אם אין ניסיון, אז עם השכר השוק הממוצע בקורות החיים, ייקח הרבה זמן לחפש עבודה. במקרה זה, כדי להאיץ את התהליך, עליך להוריד את הרף ב-10-30%. אם יש לך ניסיון, אבל הוא קטן או לא רלוונטי, אתה יכול לעצור בשכר ממוצע. אם הניסיון משמעותי וכל הכישורים זמינים, ציינו את הסכום לעיל. אבל לא צריך להיסחף יותר מדי: מעסיק פוטנציאלי עם ציפיות שכר שאפתניות מאוד עשוי להיראות יומרני.

3. השווה את החוויה שלך עם המתחרים

הערכת מועמדים אחרים מועילה על מנת להבין ממי יבחרו החברות. אם הניסיון והכישורים שלכם אינם תואמים את שאר המועמדים, ציפיות השכר צריכות להיות מעט נמוכות יותר, אך ביחס לכמויות המתחרים, ולא לערכים סטטיסטיים. ואם להיפך, אתה הכי מתאים לתיאור התפקיד, עצור בשכר ממוצע או אפילו מעל הממוצע.

4. בדוק אם יש הרבה מועמדים לתפקיד שלך

אם יש הרבה מתחרים, ציפיות שכר מוערכות מדי עלולות להשפיע לרעה על הסיכוי לקבל עבודה. למגייסים תהיה הזדמנות לבחור מבין מספר מועמדים, וסביר להניח שהבחירה תיפול על מומחה מנוסה עם צרכים פיננסיים רווחיים יותר עבור החברה. ולהיפך: ציפיות לשכר מינימום יביאו הרבה הצעות, אבל יש סיכוי שחלקן יהיו לא מעניינות ולא מבטיחות.

אין צורך להשאיר עמודה ריקה עם השכר הרצוי, שכן מידע זה יכול להפוך לבונוס. אם המעסיק מחפש עובד בדחיפות, יותר נוח לו לראות מיד על מה המועמד בונה, ולא לברר על כך בראיון.

5. הערכת זמן חיפוש

לאחר איסוף וניתוח המידע, נותר רק לציין את השווי הכולל של השכר הצפוי. הדבר החשוב כאן הוא להבין באיזו מהירות אתה רוצה למצוא עבודה. אם אתה צריך את זה בדחיפות, עליך לציין את הסכום המינימלי עבורו אתה מוכן לעבוד: זה לא בהכרח הסכום הקטן ביותר בשוק, הכל תלוי בניסיון שלך ובמצב מול המועמדים. נניח שהשכר הממוצע שהמתחרים מבקשים הוא 70,000 רובל, הערכת את אותו הסכום עבור העבודה שלך, אבל עכשיו אתה מוכן לעבוד עבור 60,000 - אז אתה יכול לציין את האחרון בקורות החיים שלך.

אם יש לך זמן לחפש מקום חדש או שאתה מומחה מגניב, עצור בציפיות הכספיות שנוצרו קודם לכן. או נסה אפשרות אחרת: הוסף 10% לשכר מהעבודה הקודמת שלך, אבל רק אם הסכום לא היה נמוך משמעותית מהממוצע בשוק.

לא מומלץ לזלזל או להעלות בכוונה את עלות העבודה שלך: הדבר עלול לעורר שאלות ותהיות מהמעסיק. לדוגמה, זה עשוי להיראות מוזר אם בוגר אוניברסיטה רוצה להרוויח כמו מנהל בכיר, או אדם עם שנים רבות של ניסיון רלוונטי מתכנן לקבל עבודה עם שכר מינימום. מומחים מובילים או ראשי מחלקות וחברות אינם צריכים לציין את שכרםאיך לדבר על כסף בראיון / hh.ru באופן כללי, אבל רק חכו להצעות ממגייסים.

6. הכן תשובות לשאלות בראיון

המעסיק בוודאי ירצה לדעת מדוע רשמת את השכר הזה. אתה צריך להיות מוכן לדבר על היתרונות שלך על פני המתחרים שלך. יש לחשוב על תשובות ולתרגל אותן מראש. רשמו אותם על נייר או דברו בדיקטפון, כדי שתוכלו לחזור אליהם ולבטל את החסרונות.

היו מוכנים לכך שהמעסיק עשוי להתמקח. איך להתנהג במקרה זה תלוי בתנאים אחרים. אם יש מעט מועמדים למשרה ואתה מומחה מגניב, אתה יכול לנסות להתעקש על השכר שלך, ואם המקום פופולרי ואין לך ניסיון ייחודי או ידע יקר ערך, עדיף להסכים להצעת המעסיק, ולבקש העלאת שכר מאוחר יותר, כאשר כבר הראית עצמי.