איך להאיץ את הצמיחה אישית ללמוד כיצד ללמוד
טיפים / / December 19, 2019
נראה, אם אתה לומד, אתה בהחלט עושה תקין הכל. עם זאת, כל אחד יכול ללמוד לנגן בגיטרה במשך חודש, בעוד שאחרים לא להשתלט על הטכניקות הבסיסיות של השנה. השיעור משפיע הגישה שלנו למידה, ומשתמש Quora יודע דרכים רבות כדי להאיץ את הצמיחה אישית.
עם מומחים בעלי כישורים מעטים זוכים להערכה יותר ויותר מדי שנה. עבור המעסיק, מי מסוגל לבצע משימות מרובות מגוונים, ערך מכמה סיבות. קודם כל, בגלל הגמישות. גורם חשוב נוסף הוא היכולת לשלם עבור אדם אחד, לא מספר. לכן, את הכישורים יותר בידך, שווי השוק הגבוה שלך.
אין בעיה ללמוד משהו חדש. במיוחד אם אתה אוהב את זה. הנה דוגמא. לפני כמה חודשים התחלתי ללמוד לנגן על תופים. החודש הראשון של האימונים המשיך בקפיצות, לא קיבלתי עד בגלל התקנה של שעון וכמעט כל יום יש התקדמות לראות. התהליך אז נמאס לי, התחלתי להקדיש פחות זמן להתאמן. כמובן, התקדמות ואט.
משתמשי Quora הצעה במובנים רבים כדי לשפר את תהליך הלמידה כך שהוא לא יהיה רק כיף, אבל זה היה אפקטיבי.
לדוגמה, הופמן ואורן (Auren הופמן), מנכ"ל החברה LiveRamp, מאמינה כי הצורך בלימוד אפשרי המהירה ביותר:
- אתה מוקף אנשים שמבינים יותר אתה;
- היה לך את ההזדמנות טעויות איפור;
- חברה שבה אתה מאומן, הייתה מעוניינת בפיתוח שלך.
בהקשר זה, היא מציעה כמה טיפים.
מצא חברה שבה לפחות 30% של אנשים יותר חכמים ממך
לדברי הופמן, הזרז של למידה העיקרי - הוא האנשים סביבך. אז להקיף את עצמך באנשים שנמצאים חכמים וטוב יותר ממה שאתה, אתה לא יהיה מסוגל להפיק תועלת מכך. אידיאלי - לבחור חברה שיש בראיון שבו קשה מאוד. וגם, כמובן, להעביר את זה הלאה. אז תדעו שאר הצוות גם הוא התמודד עם משימה קלה.
Wrong אינו נורא
הצמיחה שלך יהיה מוגדל אם אתה טועה ב 30-60% מהמקרים. כדי להשתפר, אתה צריך להיות במצב זה לא אומר 100% מנצחים. לדוגמא, אתה לא יכול ללמוד כיצד לשחק טניס, אם אתה משחק עם בתו בת שישה שלי. עם זאת, משחק עם איש מקצוע ומנגן בו, תוכל, בכל פעם מתחזקת.
חפש הזדמנות להראות את עצמם תפקיד חדש
נניח כי אתה אדם שתמיד רוצה לגדול. זה הגיוני כי אתה תחפש הזדמנויות לשפר ותחומי אחריות חדשה לרכוש. עם זאת, לא כל חברה מוכנה ללכת לפגוש אותך. כמה עובדים נדרשים שאינם בולטים והם פשוט עושים את מה שמצפים מהם.
הופמן מציע דרך לשרש אותן חברות:
מצא אנשים שהצטרפו לחברה לפני כמה שנים ויש לי רקורד זהה בערך כמוך. ודא נתיב הקריירה שלהם. אם הקריירה שלהם נעה קדימה, לחקור חברה. אם לא, ואתה רואה מגמה דומה לעובדים אחרים - החברה היא לא בשבילך.