חופשת השבתה - חוקית או לא? הנה מה שאתה צריך לדעת כדי להגן על עצמך

מהו זמן סרק וכיצד הוא משפיע על השכר

פשוט - השעיה זמניתקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 72.2. העברה זמנית לעבודה אחרת עבודה מסיבות כלכליות, טכנולוגיות, טכניות או ארגוניות. ניתן להכניס אותו באשמת עובד או מעסיק, כמו גם בשל נסיבות חיצוניות.

אם ההשבתה נגרמה כתוצאה מפעולת העובד (למשל, הוא שבר את הציוד וכעת אינו יכול לעבוד), אז במהלך תקופה זו הוא לא מקבל כלוםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 157. תשלום זמן השבתה. כאשר המעסיק אשם, העובדים מחויבים ב-2/3 מהשכר הממוצע. אם העבודה קמה עקב נסיבות חיצוניות, הרי שהתשלומים הם 2/3 מהשכר.

האם ניתן לצאת לחופשה בזמן השבתה

אם מתוכנן מנוחה נפל לתקופת השבתה, אין לו מכשולים. אדם עשוי בהחלט לקחת הפסקה מהעבודה בזמןקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 123. צו מתן חופשות שנתיים בתשלום, שבדרך כלל מאושר בסוף השנה. יש גם קטגוריות של עובדים שיכולים לצאת לחופשה לא לפי לוח הזמנים, אלא מתי שהם רוצים. למשל, זה הורים עם הרבה ילדיםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 262.2. צו מתן חופשה שנתית בתשלום לעובדים עם שלושה ילדים או יותר

או כאלה שעובדים באותו הזמןקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 286. חופשה תוך עבודה חלקית. גם עבורם, בהתאמה, אין מכשולים.

לבסוף, תמיד תוכלו לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק ולשנות את התאריכים בהסכמה הדדית. אגב, השבתה אינה משפיעה על גובה דמי החופשה. בחישובם יש לקחת בחשבון רק תשלומים עבור הימים בהם עבדת במלואה.

האם מעסיק יכול לשלוח אותך לחופשה אם אין עבודה

ראשית, חשוב לברר לאיזה סוג חופשה הכוונה. אם אנחנו מדברים על חופשה מתוכננת בתשלום, אז לוח החופשות נכנס שוב לתמונה. זה חובה הן לעובד והן למעסיק. פשוט לא נכלל ברשימה סיבות להעברהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 124. הארכה או דחיה של חופשה שנתית בתשלום נוֹפֶשׁ. אם העובד אינו שייך לקטגוריית האזרחים שיכולים לצאת לחופשה מתי שמתאים להם, יהיה עליהם לעמוד בלוח הזמנים.

אבל לשלוח לחופשה לא מתוכננת, ועוד יותר מזה חופשה על חשבונך המעסיק יכול רק בהסכמת העובד. אז זה תלוי בך אם אתה נכנס לזה או לא.

מה לעשות אם ההנהלה לוחצת ודורשת לצאת לחופשה

אתה יכול להתווכח כמה שאתה רוצה שאין למנהיג זכות לפזר את כולם בחופשה בכוח. אבל במציאות, ישנן דרכים שונות לקבל את הסכמת העובדים: לחץ, איומים, סחיטה וכדומה. במקרה זה כדאי להתלונן בפיקוח על העבודה - ניתן לעשות זאת באינטרנט. אם אתה בלחץ, אסוף ראיות: הקלט אודיו, שמור הודעות. צור קשר עם עמיתים כדי להפוך את התלונה לקולקטיבית.

פעולות כאלה של ההנהלה מפרות את חוקי העבודה, בשל כך לְהַעֲנִישׁקוד עבירות מינהליות של הפדרציה הרוסית סעיף 5.27. הפרה של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה. ואתה לא צריך "להיכנס לתפקיד" ולהישאר ללא הכנסה.