5 סימנים שמזלזלים בך בעבודה
Miscellanea / / April 04, 2023
ביניהם - ביצוע משימות קטנות ומעקב מתמיד על ידי ההנהלה.
התחושה שמזלזלים בנו הופכת פעמים רבות לגורם לאי נוחות בעבודה. אבל לפני שאתם מבינים מאיפה זה בא וכיצד להתמודד איתו, חשוב לקבוע איזו משמעות אתם מכניסים למושג "ערך". עבור חלק, זהו קידום בקריירה, בעוד עבור אחרים, מערכת יחסים טובה עם הבוס.
איך להבין שמזלזלים בך
אותות מסוכנים יכולים להיות שונים מאוד. ולא כולם ברורים ממבט ראשון. אדם חייב להיות בעל אינטליגנציה רגשית גבוהה וחושים חדים כדי לזהות את הסימנים המוקדמים שמזלזלים בו, כי הם די חסרי משמעות. הנה כמה מהם.
1. הדעה שלך מתעלמת
כאשר עמיתיך או הבוס שלך דוחים באופן שגרתי את ההצעות שלך או מעבירים אותן כשלו, הם שולחים לך את ההודעה "אתה לא מציע שום דבר שווה".
אם זה קורה לך לעתים קרובות, תחילה ודא שאתה מעביר את המחשבות שלך בצורה ברורה ומובן. אם זו לא הבעיה, שאל ישירות מדוע ההצעות שלך לא נלקחות בחשבון. לדוגמה: "אנא עזור לי להבין מה לא בסדר ברעיון שלי." ניסוח כזה לא יישמע כמו תקיפה, מה שאומר שלבן שיחו לא יהיה רצון להגן על עצמו.
2. אתה לא מגיע לעבודה
ניתוק הוא "סימפטום" שכיח של אי הערכה. כולנו רוצים להרגיש מחוברים לאחרים, להרגיש חשובים ולדעת ששומעים אותנו. זה הצורך הנוירופסיכולוגי שלנו. כשזה לא מרוצה, אנחנו מפסיקים להתעמק במה שאנחנו עושים.
לכן, אם לעתים קרובות אתם "מתנתקים" ממשימות העבודה, יכול להיות שהתחושה הפנימית שלא מעריכים אתכם.
3. מוקצות לך רק משימות קטנות
כשאתם עסוקים יום אחר יום במשימות לא משמעותיות שאינן קשורות לחובותיכם ואינן קשורות השתמש בכישורים המקצועיים שלך, כמו הכנת קפה או רישום הערות בפגישה, זה אות אזעקה. חברות צריכות אנשים לביצוע שליחויות קטנות, אבל זה לא אומר שאתה צריך לעשות את כל המטלות המשעממות. במיוחד אם לעמיתים מוקצים פרויקטים מבטיחים מעניינים יותר בשלב זה.
לפני שאתה שוב מסכים לרשום הערות בפגישה, קבע את סדרי העדיפויות שלך. כל "כן" שאתה נותן למשימה אחת פירושו "לא" מרומז לאחרת. אם תבזבז זמן רב על דברים שנמצאים בכמה רמות מתחת ליכולות שלך, יבוא זמן שבו העבודה כבר לא תשמח אותך.
נתח מה אנשי המפתח בחברה שלך רואים כחשובים, אילו יעדים הם מציבים לעצמם וכיצד אתה יכול לעזור להשיג אותם. לאחר שתמצא את התשובות, דבר עם המנהיג. אמור שהבחנת בנישה פנויה ושאל אם אחד העובדים עוסק בכיוון הזה ואם יש צורך בעזרתך.
אם כבר הסברתם לממונים עליכם שאתם רוצים להתפתח, אבל שום דבר לא משתנה, אולי הסיבה היא אחרת. ככל הנראה, ההנהלה שלך משום מה לא רואה בך שחקן חזק. להתגבר על דעה קדומה זו יכולה להיות קשה. תחשוב אם אתה רוצה להשקיע בזה זמן.
4. העבודה שלך נשלטת
כשמנהל מייקר אותך, זה אומר שהוא לא מעריך אותך מספיק כדי לתת לך עצמאות מלאה.
אם הבוס שלך עוקב כל הזמן אחר הפעילויות שלך, ולא רק נותן לך משימות, נסה להציע לו ניסוי. לדוגמה: "אני יודע שאתה מודאג לגבי המועד האחרון. אבל כשאתה בודק כל הזמן איך הדברים מתנהלים, אני מאבד מיקוד וזה מונע ממני לעשות הכל בזמן. תן לי לנסות לעבוד בעצמי". אל תשכח לציין שזהו ניסוי. כך יהיו יותר סיכויים שהבוס יסכים.
5. יש לך משכורת קטנה
המשכורת שלך היא אחד המדדים העיקריים לכמה שהחברה מעריכה את תרומתך. אם הם נותנים לך פידבק טוב ומשבחים כל הזמן, אבל לא מעלים את המשכורת שלך, ברור שמזלזלים בך.
זה אולי נראה כמו בעיה קטנה עכשיו. עם זאת, עם הזמן, הסבירות שתמשיך לקבל פחות ממה שמגיע לך עולה. המשכורת הנוכחית שלך משמשת נקודת מוצא למשא ומתן עתידי. הרבה יותר קל לנהל משא ומתן על משכורת של 65 אלף אם אתה כבר מקבל 60 אלף במקום 50 אלף.
אם אתה חושד שאתה לא מקבל מספיק, למד את השוק וגלה כמה מרוויחים מומחים ברמה שלך. בעזרת המידע הזה תוכלו לגשת לבוס ולבנות שיחה, למשל, באופן הבא: "התפקידים שאני מבצע אינם תואמים את תפקידי ומשכורתי. מה אנחנו צריכים כדי לדון ולבדוק את עמדתי בחברה?"
איך לתקן את המצב
אם אתה מכיר אחד מחמשת האותות, אז הגיע הזמן לדבר עם המנהל שלך. אל תקבל בשקט את העובדה שהפוטנציאל שלך טמון באדמה. אבל במקום להתלונן, פעל. זכור שאתה שולט בקריירה שלך. עמוד על שלך, לפחות למען בריאותך הנפשית.
אם זה לא מניע אותך הרבה, שקול כמה כסף אתה מבזבז על ידי הישארות בעבודה שבה לא מעריכים אותך. תחשוב אם אתה באמת מעדיף להימנע משיחה לא נוחה ולהמשיך להרוויח פחות. לא להגן על האינטרסים שלך הוא יקר מדי.
קרא גם🧐
- 12 זכיות קטנות שמגבירות את שביעות הרצון בעבודה
- 8 סימנים שהבוס שלך מעריך אותך גם אם הוא לא מראה את זה
- איך להבין שהמעסיק מרמה אותך ולהגן על עצמך
המבצעים הטובים ביותר של השבוע: הנחות מחנויות AliExpress, SberMegaMarket, Erborian ואחרות