ראשית, זה בחינם. 5 סיבות להתחיל מחדש את הקריירה שלך ב-RANEPA

1. לספק ידע נדרש

אתה כבר לא רואה את המקצוע שלך ברשימות הפוטנציאליים? אולי היא מיושנת. בתחומים חדשים של משרות פנויות, להיפך, יש יותר ויותר. אבל לא ניתן למלא מיד את המחסור בכוח אדם: יש צורך שיגיעו לשוק מועמדים מתאימים רבים.

מי שמוכן לשנות את תחום פעילותו יכול לנצח במצב זה. לדוגמה, למד את היסודות של מיומנויות תכנות ופיתוח. ל-RANEPA קורס מרחוק "מתכנת 1C" מהמרכז להכשרה מוסמכת "Firm 1C". לאחר 144 שעות של הכשרה, תהיה לך כל סיכוי למצוא עבודה בהתמחות חדשה. כמו כן כעת יש הזדמנות לתפוס את הקורס "Conversation AI: מפתח מערכות אינטראקטיביות עם בינה מלאכותית בפייתון", משך האימון הוא שלושה שבועות, וגם מרחוק.

יש יותר מ-1,000 תכניות הכשרה ב-RANEPA, הן מתקיימות בפורמטים שונים. ניתן ללמוד את שניהם באופן אישי באחד מ-45 סניפי האקדמיה או 140 ארגונים שותפים ברחבי הארץ, או מרחוק. משך האימון - משבוע עד שלושה חודשים. לכן, קל לבחור קורס שנוח לך ולשלב הסבה מקצועית עם העבודה העיקרית שלך.

בחר תוכנית

2. היכונו לפתיחת עסק משלכם

נניח שאתה רוצה לעזוב את המשרד ולהתחיל לעבוד בשביל עצמך. נראה שמספיק לפתוח יזם בודד או להפוך לעצמאי, להעסיק עובדים ולהתחיל להציע את הסחורה והשירותים שלך. המציאות קצת יותר מסובכת. בעל העסק צריך לנתח את המצב בשוק, להעריך סיכונים פיננסיים, לחפש ביניהם מאות מועמדים שבאמת מתאימים לתפקיד וכמובן מפתחים את הניהול שלהם כישורים. לעתים קרובות מתחילים לא יכולים להתמודד עם העומס. לכן, חשוב לקבל מיומנויות שיהיו שימושיות בהתחלה, ולגייס את תמיכתם של מתרגלים בעלי ניסיון עשיר.

זה נלקח בחשבון בפרויקטקידום תעסוקה». זה נותן לך הזדמנות ללמוד מקצוע חדש בחינם, לשפר את כישוריך בתחום שבו אתה כבר עובד, או לפתח את הכישורים הדרושים למנהלים עתידיים. בין שלל התכניות המוצעות, ישנם, למשל, הקורסים "1C: ניהול שכר ומשאבי אנוש" ו"יזמות: מהרעיון להתחלה".

3. עוזר בפיתוח מיומנויות רכות

מעסיקים מעריךאילו כישורים מוערכים ביותר בכל מקצוע / HeadHunter עובדים בעלי יכולת לנהל משא ומתן עם תועלת הדדית, לפתור קונפליקטים, להניע כפופים וכו'. במצבים מסוימים, מיומנויות כאלה חשובות אפילו יותר מיכולות מקצועיות "קשות" - הן כוללות ידע בחומר. אחרי הכל, אתה יכול להיות הכי טוב בעסק שלך, אבל בלי היכולת להעביר את נקודת המבט שלך לעמיתים או לבנות קשרים עם הכפופים, יהיה קשה לבנות קריירה.

כדי להיות מנהל משא ומתן מוצלח, אתה יכול לקחת את קורס השליטה בדיבור מול קהל. זה נמשך 72 שעות. תלמדו הצגה עצמית מוכשרת ותביאו מיומנויות תקשורת עסקית לרמה חדשה. ולאחר סיום התוכנית "15 טכניקות לעיבוד התנגדויות לקוחות", תקבלו תורות דיבור מוכנות שתוכלו להשתמש בהן בעבודה עם לקוחות מדי יום.

4. מאפשר לשלוט במקצוע בכל גיל

הגילנות עדיין משגשגת בשוק העבודה. חברות רבות אינן רוצות לקבל עובדים מעל גיל 50, ואנשים קרובים לגיל פרישה מתמודדים עם הצורך לשנות את ההתמחות שלהם. התוכניות החינוכיות של RANEPA עוזרות להם לשפר את האוריינות הדיגיטלית שלהם. בעזרת הכישורים הנרכשים יוכלו התלמידים לחזק את עמדותיהם במקום העבודה בכל תחום.

למשל, מורה בעל ניסיון רב עשוי להיות מלא בכוח ורצון להעביר את הניסיון והידע שלו לילדים, אך לא להיות בקיא בדיגיטל טכנולוגיות וגינונים מספיקים כדי ליצור קורס לימודים מקוון או לתקשר עם תלמידים והוריהם רשתות חברתיות. במקרה זה, הוא יכול לקחת קורסי אוריינות דיגיטלית באקדמיה הנשיאותית ולהצליח להמשיך לעשות את מה שהוא אוהב. זו רק דוגמה אחת. אתה יכול לייצר רווחים מהתחביב האהוב עליך, בין אם זה דיג או אפייה, על ידי לימוד בלוגים בווידאו ב-RANEPA. וחלקם שולטים במינהל ציבורי ואחר כך מנהלים מחלקות במפעלים במגזר הציבורי.

עם זאת, ישנה גם מגמה הפוכה בשוק, כאשר חברות אינן רוצות להעסיק צעירים ללא ניסיון – סטודנטים ו ששירתו בצבא מיד לאחר הלימודים, מכללה או בית ספר טכני, אמהות טריות שבמהלך חופשת הלידה היו קצת מאחור זְמַן." כולם צריכים גם לשים לב לפרויקט"קידום תעסוקה». זה יכול להשתתף:

• אנשים מתחת לגיל 35 ללא השכלה תיכונית או גבוהה;
• סטודנטים לתואר ראשון;
• נשים בחופשת לידה או עם ילדים מתחת לגיל 7;
• טרום גמלאים ואנשים מעל גיל 50;
• מובטל רשום רשמי;
• עובדי חברות הנמצאות באיום בפיטורים;
• ששירת בצבא, שלא הצליח להגיע לעבודה בארבעה חודשים.

כתוצאה מהכשרה, אתה יכול לקבל לא רק מיומנויות נוספות שיהיו שימושיות בעתיד עבודה, אלא גם את המסמכים הרלוונטיים על השתלמות או הסבה של המדינה לִטעוֹם. וגם כדי להרחיב את מעגל ההיכרות - יותר מ-100 אלף איש עוברים הכשרה בשנה במסגרת פרויקט סיוע בתעסוקה.

ללמוד 'יותר

5. הגדל את הסיכוי של סטודנטים למצוא עבודה

משרות פנויות לבוגרי אוניברסיטאות הופךסקירה קצרה של המצב בשוק העבודה: 12–18 בספטמבר 2022 / HeadHunter יותר, אבל עדיין לא כל כך קל לצעירים להיכנס לחברות טובות. חלק מהסטודנטים חסרי ניסיון מעשי, בעוד שאחרים מתאכזבים מההתמחות שבחרו במהלך שנות הלימודים. במקרים כאלה, הסבה מחדש היא גם שימושית.

חלק מהבוגרים לומדים מקצוע חדש בעצמם, אך קל יותר ללמוד בפיקוח מורים בעלי ניסיון רב שנים. ב-RANEPA, ההכשרה מתבצעת על ידי מורים בעלי ניסיון מעשי ותארים מדעיים. הם ישתפו מקרים אישיים עם התלמידים ויתנו ידע שיועיל בעתיד הקרוב.

בפרויקט"קידום תעסוקה» סטודנטים של הקורסים האחרונים באוניברסיטאות יכולים לקחת חלק. התכנית זמינה גם לבוגרים שלא מצאו עבודה בתוך ארבעה חודשים לאחר סיום הלימודים. כדי להגיש מועמדות, תזדקק לתעודה, עותק של ספר העבודה או תמצית מהגרסה האלקטרונית שלו, אישור על היעדר סטטוס IP. על תלמידי הקורסים האחרונים לספק גם מסמך המאשר שהם עדיין לומדים. זה צריך לציין את המומחיות ואת תאריך ההנפקה הצפוי.

כל המועמדים להכשרה יצטרכו דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית. שאר חבילת המסמכים תלויה בקטגוריה. למשל, מי שנמצא באיום בפיטורים צריך הצהרה על צמצום עובדים במפעל או מסמך על הפסקת פעילותו של היזם הבודד. על המובטל להמציא פנקס עבודה ותעודה המאשרת כי לא התפנו עבורם מקומות פנויים. רשימה מלאה של קטגוריות ומסמכים נדרשים ניתן למצוא בכתובת אֲתַר.

אם יש לך ספקות או קשיים בבחירת התכנית או במהלך הלימודים, תוכל לפנות לשירות התמיכה במייל בכל עת [מוגן באימייל] או מספר טלפון 8 (804) 700-07-70. קבלה של בקשות להכשרה בשנת 2022 תסתיים בנובמבר - אתה עדיין יכול לקבל זמן.

להגיש מועמדות