4 אסטרטגיות לבניית קריירה מצליחה בעולם של היום

כולם יודעים לעשות קריירה. אתה מתחיל בעמדה נמוכה, עושה עבודה טובה, מוכיח את הערך שלך, הבוס שלך שם לב למאמצים שלך ומקדם אותך. בתפקיד החדש, התהליך מתחיל שוב. וכך הלאה עד הפנסיה. לדגם הזה יש רק בעיה אחת: הוא מיושן מזמן.

סיפורי הצלחה מודרניים אינם דומים כלל לאלה של הורינו. במאה ה-21, עם הטכנולוגיות החדשות, התהפוכות הכלכליות והמשברים הגיאופוליטיים, המציאות משתנה בקצב חסר תקדים. כעת עלינו לקבל החלטות מהירות וקשות, ולעתים אף לוותר על השאיפות הראשוניות שלנו.

הנה כמה אסטרטגיות שיעזרו לבנות קריירה מצליחה בעולם של היום.

1. הפוך את סולם הקריירה ל"רשת"

אחת הסיבות לכך שמטאפורת סולם הקריירה הפכה כל כך נפוצה היא הפשטות שלה. כל המדרגות לפנינו, ונותר רק לטפס עליהן כל עוד יש כוח. אנחנו מבינים מה התוצאה הסופית מחכה לנו ומה צריך לעשות כדי להשיג אותה.

קריירה בעולם המודרני דורשת מאיתנו יותר, ומסלול ההתפתחות שלה הפך מסובך יותר. אז צצה מטאפורה חדשה - רשת הקריירה. יש לה את היתרונות שלה. אנחנו יכולים לנווט אותו בכיוונים רבים ושונים. למשל, עלו במדרגות בעבודה הנוכחית שלכם, בצעו מעבר אלכסוני למחלקה אחרת, קחו נתיב אופקי ותפסו את אותו תפקיד, אבל בחברה אחרת. או אפילו לרדת רמה כדי להוריד הכל ובאופן דרסטי

שינוי היקף הפעילות.

על מנת לבחור את כיוון התנועה הנכון לאורך רשת הקריירה, חשוב לעקוב אחר השינויים במשק ולתאם אותם עם המטרות שלך. לשם כך עליכם לערוך באופן קבוע בדיקה עצמית מקצועית, לעקוב אחר מגמות ולהבין כיצד העסק שלכם עובד. בתעשייה בבית ובחו"ל, נתחו אילו גורמים משפיעים עליה וכיצד תוכלו להשתמש במידע זה בכם תועלת.

2. תהיה שחקן קבוצתי

טכנולוגיות דיגיטליות שינו את מודל חלוקת התפקידים במקום העבודה. הצוותים, שלכל אחד מהם היו בעלי תפקידים ברורים משלו, הוחלפו בצוותים בעלי מבנה גמיש. לרוב קשה להגדיר את התפקיד הספציפי של כל עובד בהם, והמשימות מחולקות באופן חופשי למדי. אבל יש לזה גם יתרונות. למשל, הדדי תמיכה. חברי הצוות מאזנים זה את נקודות החוזק והחולשה של זה. בניגוד לצוותים, שבהם האחריות מחולקת בקפדנות והאחריות להצלחה או כישלון מוטלת על אדם ספציפי אחד.

לא משנה כמה אדם אחד מוכשר, הצוות תמיד יציג את התוצאות הטובות ביותר. לקבוצה של אנשים יש פשוט יותר ידע, ניסיון, זמן ונקודות מבט שונות להסתמך עליהם בעבודתם. המשמעות היא שהיכולת לשחק בקבוצה תעזור לא רק להתקרב לאחרים, אלא גם להתפתח מקצועית.

3. משתפר כל הזמן

המעבר לטכנולוגיות חדשות שינה גם את סדרי העדיפויות העסקיים במובנים רבים. עכשיו, כדי להצליח, לא מספיק לעשות מה שהבוס אומר. מעסיקים מחפש עובדים פרואקטיביים ממוקדי לקוח, בעלי ביטחון דיגיטלי ובעלי מגוון רחב של כישורים.

לכן, חשוב להפוך בדיוק לעובד כזה, ומילת המפתח היא "להיות". זה לא הכרחי להיות כזה מההתחלה, אבל אפשר וצריך לשפר את הכישורים שלך לאורך הקריירה שלך. גם אם אתה עובד באותו תחום 20 שנה, בעוד 10 שנים זה ייראה אחרת לגמרי. צריך ל ללמוד כל הזמן וללמוד מיומנויות חדשות כדי להסתגל לשינוי.

למרבה המזל, כעת יש מספר עצום של הזדמנויות לעשות זאת: מתוכניות הכשרה מתקדמת באוניברסיטאות מיוחדות ועד קורסים מקוונים במגוון כיוונים.

4. הגדר את הנוסחה שלך להצלחה

סולם הקריירה מציע רק כיוון תנועה אחד - למעלה. רשת הקריירה יוצרת אפשרויות נוספות. היום יש לנו הזדמנות לקבוע באופן עצמאי את המטרה הסופית ולבחור בחופשיות כל דרך שתוביל למימוש עצמי.

הגדירו מה המשמעות של הצלחה עבורכם. האם זה חשבון בנק עם סכום מרשים? תפקיד גבוה בחברה גדולה? עבודה מלאה באתגרים חדשים ומלהיבים? או עבודה שקל יותר לשלב עם חיי משפחה עמוסים? כאשר אתה מבין מה אתה צריך, החלטות הקריירה שלך יהפכו מושכלות יותר.

השורה התחתונה היא לחשוב מה המטרה והכוח המניע האמיתי שלך, ולוודא שהקריירה שאתה בוחר והכישורים שאתה לומד תואמים אותם. לדוגמה, אם אתה רוצה לעבוד מהבית כדי לבלות כמה שיותר זמן עם המשפחה שלך, תצטרך ללמוד את התוכניות הדרושות כדי עבודה מרחוק.

כעת יש לנו יותר אפשרויות לבחירה מאשר בכל עת בהיסטוריה שלנו. ואיננו יכולים לקבל את תנאי ההצלחה מבחוץ, אלא ליצור אותם מבפנים. זהו ההיבט המתגמל ביותר ואולי המפחיד ביותר בקריירה בעולם של היום.