לא רק שכר. 7 קריטריונים למעסיק טוב שיעזרו לך לבחור את החברה הנכונה
Miscellanea / / May 18, 2023
התנהגותו של המנהיג העתידי כבר בהתחלה יכולה להעיד האם יהיה נוח לעבוד איתו. כדי לא לטעות בבחירה, אנחנו אומרים לכם איך המשרה הפנויה צריכה להיות ומה לחפש בראיון.
1. מציין בבירור על אילו משימות תעבוד
תיאורים מטושטשים כמו "עבודת מסמכים" או "עבודה של אנשים" עשויים להצביע על כך שאתה מסתכל על חברה ליום אחד או חברת שיווק רשתי. מודעות כאלה אינן כוללות פרטים על מנת למשוך כמה שיותר אנשים.
גם רשימה ארוכה של דרישות היא לא תמיד סימן טוב. יתכן והמעסיק זקוק לתזמורת אנושית שתבצע במקביל משימות של מתכנת, מומחה SMM, מעצב, מנהל משרד ותסגור חורים נוספים. גישה כזו לא תאפשר לך לעשות עבודה איכותית. בנוסף, תעבוד עבור מספר אנשים, ותקבל משכורת אחת. עדיף להגיב למשרות פנויות בהן נקבעו חובות ספציפיות במומחיות שלך.
2. מציע שכר הולם
כדי להבין כמה אתה יכול להרוויח, הערך את המצב בשוק. תסתכל על סקירות שכר או מצא איש משאבי אנוש שאתה מכיר כדי לשאול כמה מרוויחים אנשים בתפקידים דומים. זה ייתן לך את הממוצע בשוק. אבל המשכורת האמיתית שלך תהיה תלויה בביצועים בראיון, כך שאם אתה בטוח בכישוריך, אתה יכול לבקש 10-15% יותר בהתחלה.
היזהר אם חברה מבטיחה רווחים גבוהים עבור עבודה פשוטה. ייתכן שהם יציעו משהו לא חוקי. ועוד יותר טוב - לא להסכים כאשר המעסיק מציע לציין בחוזה את שכר המינימום והבונוס הגבוה שהתנאים לגביו אינם ברורים. ניתן לקצץ בונוסים בכל עת.
אגב, משכורת חָשׁוּב קריטריון בבחירת מעסיק עבור 81% מהרוסים שהשתתפו בסקר של קבוצת כוח האדם ANCOR ופלטפורמת רוסיה - ארץ ההזדמנויות. בנוסף לשכר, יציבות כלכלית, ערבויות העסקה ארוכות טווח, אווירה נעימה ועבודה מעניינת כונו כגורמי מפתח.
3. רשום רשמית ואין לו חובות
ודא שהחברה שאליה אתה מגיש מועמדות קיימת באמת ושפועלת היטב. תצטרך TIN בשביל זה. ניתן למצוא אותו באתר החברה או בכרטיס שלה בפלטפורמת חיפוש העבודה. הזן נתונים ב שֵׁרוּת מס כדי לראות את תאריך הרישום, כתובת ומידע אחר. המידע על סוגי הפעילות הכלכלית צריך להצביע על זו שהחברה עוסקת בה בפועל. כדאי גם לבדוק אם המעסיק נמצא בתהליך פְּשִׁיטַת רֶגֶל. אין איסור להגיע לעבודה בחברה כזו, אך עלולות להתעורר בעיות בתשלום המשכורות.
אתה יכול לחפש באינטרנט ביקורות עובדים. אם הם מתלוננים על אי תשלום משכורות או עומס עבודה מופרז, כדאי לפחות לדון בנקודות אלו בראיון.
4. מסכם חוזה רשמי עם עובדים
עבודה ללא רישום כרוכה בסיכונים גדולים. אפשר לשלול ממך את המשכורת, לא לשחרר אותך לחופשה, או פשוט לפטר אותך יום אחד. יהיה קשה להוכיח את המקרה שלך דרך בית המשפט, כי אין מסמכים המאשרים העסקה. בנוסף, במהלך העבודה הרשמית החברה משלמת עבורך מס הכנסה ודמי ביטוח. ובלי רישום, זה לא קורה, למרות שיש לך הכנסה. אם התיק יגיע לבית המשפט, ייתכן שתידרש להחזיר כל סכום המס והקנס שלא שולמו. לכן, ודא שתוך שלושה ימים לאחר תחילת העבודה, אתה מסוכם אֲמָנָה.
על המסמך לציין את תקופת הניסיון. לעובדים רגילים לא צריך להימשך יותר משלושה חודשים, ולמנהלים - שישה. ציין כיצד עבודתך תוערך בתום תקופה זו ואילו תוצאות צפויות. אם האינדיקטורים מופשטים, יש סיכוי שתפוטר ללא סיבה ברורה.
5. עבודה בתחום שמעניין אותך
אנשים שאוהבים את מה שהם עושים להרגיש יותר שמח ומרוצה מהחיים. בנוסף, עניין במשימות עוזר קל יותר להתמודד איתם - זה ישפר את התוצאות שלך ויקטין את הסיכון לשחיקה. אם אתה כל הזמן משועמם בעבודה, זה עלול עוֹפֶרֶת ללחץ, חרדה, נדודי שינה ותוצאות לא נעימות אחרות. כמובן שבכל עבודה יש משימות מונוטוניות ומייגעות. אבל בכל פעם שאפשר, עדיף לבחור בפרויקטים שמעוררים סקרנות.
6. מבטיח שהעובדים לא יעבדו יתר על המידה
עומס עבודה גדול אינו מביא לעלייה ביעילות. להיפך, התמקדו במשימה חזק הולך ומחמיר לאחר 6 שעות עבודה ביום ו-40 שעות שבועיות. בנוסף, עיבוד מתמיד מאיים על בעיות בריאותיות. למשל, אנשים ש עמלים יותר מ-55 שעות בשבוע נוטים יותר לחוות שבץ מוחי.
על פי חוק, שבוע העבודה הוא 40 שעות. אבל גם אם החברה הזהירה על עיבוד, הם לא צריך עולה על 4 שעות ביומיים רצופים ו-120 שעות בשנה. שאלו בראיון לאיזה לוח זמנים החברה עומדת ואיך נראה יום עבודה טיפוסי. משפטים כמו "יש לנו הרבה משימות מגוונות, וזה בהחלט לא יהיה משעמם", "הצוות שלנו הוא משפחה שבה כולם עוזרים אחד לשני חבר", "אנחנו מצפים מהעובד להיות תמיד בקשר" הם יכולים לומר שהחברה לא מעריכה גבולות וצרכים אישיים של אנשים. אגב, אם יש לכם תור בערב, שימו לב לעובדים: אם המשרד מלא באנשים ב-20:00, כנראה שתצטרכו להישאר מאוחר.
7. מספק הזדמנויות פיתוח
בררו בראיון איזה פוטנציאל לצמיחת קריירה יש בחברה. אם הקידום בעייתי, שאלו אם אפשר להתפתח לרוחב. טוב אם החברה משקיעה בהכשרת עובדים. למשל, משלם עבור השתתפות בכנסים והדרכות או מספק מורה לאנגלית. זה ישפר את איכות העבודה כבר עכשיו. ואם בעוד כמה שנים תרצו לשנות את החברה, יהיו הישגים שניתן לציין בקורות החיים.