ראש מחלקת משאבי אנוש - קורס חינם מבית הספר הרוסי לניהול, הכשרה, תאריך: 7 בדצמבר 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Ph.D., יועץ לניהול, הדרכה ופיתוח כוח אדם. בעל ניסיון מעשי בפיתוח והטמעה של טכנולוגיות משאבי אנוש בעסקים קמעונאיים.
מורה הנדסאי, מחבר קורסים וכיתות אמן בנושאי ניהול משאבי אנוש. בעל ניסיון רב שנים כמנהל משאבי אנוש.
מורה הנדסאי, מחבר קורסים וכיתות אמן בנושאי ניהול משאבי אנוש. בעל ניסיון רב שנים כמנהל משאבי אנוש.
נושאים שוטפים של ניהול רישומי כוח אדם
• מסמכי הארגון. חובה ואופציונלי.
• מסמכים מרכיבים. שֶׂכֶר
• צו מינוי האחראים לרישום, אחזקת ואחסון ספרי עבודה.
• תקנות עבודה פנימיות. תקנות התשלום. תקנות הגנת מידע אישי.
• כוח אדם.
• לוח חופשות.
• ספרי עבודה ותוספות עבורם. ספרים לרישום תנועת ספרי עבודה.
• פנקס קבלות והוצאות לחשבונאות של טפסי פנקסי עבודה.
• צווים על יחסי עבודה. חיי מדף.
• מעשים מקומיים מחייבים.
• תקנות עבודה פנימיות.
• תקנות התשלומים. לוח הזמנים של כוח אדם.
• תקנות להגנה על נתונים אישיים.
• רישום יחסי עבודה.
• נוהל רישום יחסי עבודה.
• משרה חלקית ושילוב.
• הסכמי GPC.
• שינויים בתנאי חוזה העבודה. ביוזמת העובד. מסיבות רפואיות.
• חופשות. לוח זמנים לחופשות. חופשות שנתיות ללא תשלום.
• חופשה להריון, לידה וטיפול בילדים.
• פעולה משמעתית. סוגים. נוהל ההנפקה.
• סיום חוזה עבודה בהסכמת הצדדים. הליך הבקשה. הטבות למעסיק. חריגים.
• תוכן חוזה העבודה. חוזה עבודה לתקופה קצובה.
רגולציה משפטית של שכר ותקני עבודה
• הסדרת השכר.
• שכר הוא נושא מרכזי ביחסי עבודה.
• פעולות רגולטוריות המסדירות שכר. תקנות מקומיות בנושא שכר.
• תנאי תשלום שכר עבודה.
• נושאים נוספים של הסדרת השכר: החלפת בנק, הצמדה למדד, הוצאת תלושי שכר, קצבאות.
• אחריות בגין איחור בשכר. רגולציה חוקית של בונוסים.
• שעות עבודה: נורמה וחריגות מהנורמה. תיאורי תפקידים.
• מקרים לא סטנדרטיים ברישום שעות עבודה.
• שעות לא שגרתיות ושעות נוספות, ניירת.
• עריכת ושינוי תיאורי תפקידים.
• קיצוב עבודה. שינויים בשכר.
• סוגי תקני עבודה, השימוש בהם בארגונים.
• צילום זמן עבודה: קונספט. ארגון צילומי זמן עבודה. שימוש בתוצאות.
• אפשרויות לשינוי שכר.
טכנולוגיות דירוג
• גישות יסוד לפיתוח מערכת דירוג. מיצוב החברה בשוק העבודה.
• הערכת תפקיד: הגדרת תפקידים בסיסיים ונוהל הערכת תפקיד.
• בחירת שיטות הערכת תפקיד: דירוג פשוט, שיטה אינטגרלית, שיטת נקודות עם ניתוח גורמי מפתח. יתרונות וחסרונות של כל שיטה. דיון, בחירת השיטה המתאימה ביותר לחברה.
• פיתוח מבנה שכר. שימוש בסקרי שוק העבודה.
• קביעת המחיר האופטימלי לתפקיד. היחס האופטימלי בין החלקים הקבועים והמשתנה של התגמול.
• בחירת ערך הבקרה של סולם השכר לכל תפקיד, קביעת רוחב הסוגר, החפיפה בין הסוגריים ומספר הציונים האופטימלי.
• קביעת גידול שכר בטווח (דרגה).
• פיתוח תכנית בדיקת שכר. דוגמאות לפיתוח מערכת רמות תפקיד (ציונים) עבור חברת מסחר וייצור.
בדיקה של פיקוח המס של המדינה וסוכנויות ממשלתיות אחרות. הכל על בדיקות משאבי אנוש
• נוהל ביצוע בדיקת GIT. סוגי אימות. גישה מסוכנת.
• מה בדיוק יבדוק המפקח?
• רשימת מסמכים שיש לבדוק, תחומי אימות, סטטיסטיקה.
• מסמכי כוח אדם שייבדקו על ידי המפקח. טעויות טיפוסיות של המעסיק בעת מתן מסמכי כוח אדם.
• מסמכי בטיחות בעבודה שייבדקו על ידי המפקח.
• הכנת מסמכי אימות. תקשורת עם המפקח.
• אופן הכנה נכונה של מסמכים עבור המפקח. אלגוריתם הכנה. השלכות הביקורת.
• מי ובאילו מקרים יבדוק את שמירת הרישומים הצבאיים.
• בדיקת מסמכי מכסה.
• עיצוב ארכיון. אלגוריתם להכנת מסמכים לארכיון.
• נתונים אישיים והגנתם. אלגוריתם להכנת מסמכים.
• בדיקות Roskomndazor.
ניהול שינויים בעבודה עם כוח אדם
• משאבי אנוש ושינויים: תכונות של תפיסה והתפתחות.
• תורת הדורות בהקשר של תקשורת ועבודה עם שינוי.
• התנגדות לשינוי. התנגשויות בעת יישום שינויים. מניעה והתגברות.
• נכונות לשינוי ברמת החברה. יצירת סביבה של שינוי.
• יישום אפקטיבי של שינויים.
• מעורבות בתהליך פיתוח שינויים. סוכני שינוי.
• מודלים של שינויים, פרויקטי פיילוט. הערכת יעילות השינויים. מלכודות של סטטיסטיקה והערכת תוצאות.
• מפת דרכים לתמיכה בשינויים על פני דורות. ניסיון בחברה.
• מידע מדורג על שינויים. הכשרת ניהול.
• הערכת יעילות הטמעת שינויים. תכונות של ביצוע סקרים.
• מטריקס של כלי תמיכה בתקשורת ושינוי.
• יצירת סביבת תקשורת יעילה. עקרונות בניית תקשורת אפקטיבית: שפה, ערוצים, צורה, זמן.
• מטריצת תקשורת בעת יישום שינויים.
• בחירה והטמעה של כלי משאבי אנוש מרכזיים התומכים במערך השינויים (הכשרה ופיתוח, עתודת כוח אדם, הנעה חומרית ולא חומרית.