"Creative Class" - ספר על אנשים יוצרים את העתיד
ספרים / / December 19, 2019
פרק 6. בלי עניבה
יום אחד הייתי מאחרת לפגישה באביב 2000 וקראתי להזהיר על זה. זה היה מפגש עם עורך דין ורואה חשבון ניירות ערך, כך שאלתי את האישה שנענתה להצעה שלי, אני יכול אני מבלה כמה דקות מנסה לשנות את הג'ינס, חולצת טריקו שחור ונעליים על בגדים רשמיים יותר. "כאן זה לא הכרחי", - אמרה.
כאשר החניתי את המכונית ועליתי לבניין המפואר של אבן, אשר היה מרהיב אלגנטיות הארגונית מדגם של המאה התשעה עשר והייתה ממוקמת בלב ליבה של העיר פיטסבורג, נזפתי לב. ואני בחשש פתחתי את הדלת, להיות בטוח לחלוטין כי לא התלבש לכבוד האירוע. להפתעתי, ראיתי אנשים לבושים יותר רשמיים ממני - מכנסי חאקי, חולצות פולו, נעליים וסנדלים אפילו. חלקם היו בידי שקיות ספורט.
אולי אני לא להגיע לשם - במשרד של מגזר ההיי-טק, למשל, או באולם של חנות הבגדים החדשה? לא, הוא הבטיח לי מנהל. הייתי במקום הנכון - במשרד של עורכי הדין הוותיקים והיוקרתיים ביותר בדיני חברות בעירנו.
הסביבה שבה אנו עובדים משתנית לא רק במונחים של קוד לבוש. סביבת העבודה בדרכים רבות, הופכת להיות יותר פתוחה ונוחה עבור עובדים: היא נוגעת פתוחה משרד תכנית חידושי חלל ועיצוב אחר, גמיש, כללים לעבודה חדשים ושיטות הנהלה. כמובן, שום נטייה להגביל את היקף הזמן, אבל הופעתה של סוג חדש של סביבת עבודה - זו אינה מחווה אופנה חולפת, אבל הסתגלות אבולוציונית לשינוי אופי העבודה היצירתית, את ההתנגדות של המדיום עקב גבוה שלה יעיל.
במהדורה הראשונה של הספר הזה שאותו כיניתי שינויים אלה "עובדים בסביבה ללא קשרים." גם אז, אמרתי כי כל השינויים האלה במקרה התרחשו במקביל להתפתחותה של האינטרנט ואת הצמיחה של חברות אינטרנט.
נוזל עבודה פורמלי הוא שילוב של גמישות, פתוח, מודל אינטראקטיבי מדעי במעבדה או סטודיו אמנות מודל מכאני של המפעל התעשייתי או מסורתי משרד ארגוני.
סביבת עבודה פורמאלית אינה מופיעה לילה: רבים ממרכיביה נוצרו במשך עשרות שנים וממשיכים להתפתח עד עצם היום הזה. חלק מהתכונות החדשות של סביבת ההפעלה, אשר רק לפני עשור נראה מדהים, ואפילו מהפכנית, בימינו הופכים כך נפוץ, כי הם אפילו יותר לומר - אלא כדי להדגיש כי הם הפכו לחלק בלתי נפרד המתעוררים יצירתי כלכלה.
קוד הלבוש החדש
כאשר עבדתי על המהדורה הראשונה של הספר, כמה מגמות בעיצוב העתיד של סביבת העבודה משכו כמו תשומת לב רבה כמו היחלשות הקפדה על דרישות קוד הלבוש.
כרבע מומחי IT שהשתתפו 2000-2001 בסקר שכר InformationWeek, אמר כי ההזדמנות ללבוש בגדים מזדמנים היא בין הכי חשוב תנאי עבודתם.
במהדורה הראשונה, דיברתי על איך הלך פעם לחנות בגדי בארני האליטה בסיאטל, שם זה היה מלא אנשים צעירים משוטטים בין הקולבים, לוגמים מים מינרליים וצינן לבן יין. מנהל בחליפה שחורה, אישה של יותר משלושים שנה, שעבדה בחנות מאז פתיחתו, אמר כי מעל המשור בשנים האחרונות שינויים משמעותיים בהרגלי הקנייה של המעמד היצירתי בסיאטל, במיוחד אלו של נציגיה שעבדו על חברת מיקרוסופט, המכונה גן עדן עבור חנונים (מתוך אנגלית. חנון - חנון, "חנון"; איש מדי שקוע עמוק בחקר פעילות המנטלית שאינו יכול סביר לחלק את הזמן לעבודה והיבטים אחרים של חיים ציבוריים ופרטיים. כ. אד.).
מאז פתיחת החנות מדי שנת ירידה במכירות של תלבושות מסורתיות, כמו גם בגדים, בדרך כלל בומים שחוק (מתוך אנגלית. חנון - אנשים להוטים מאוד מתמיד; אוהד. במקור נקרא אנשים חנונים להוטים בטכנולוגיה גבוהה (בדרך כלל מחשבים וגאדג'טים). כ. אד.)- כלומר, מכנסי חאקי, חולצות גולף וז'קטים כחולים. עם זאת, בחנות הוא הרוויח היטב על מכירת אופנה בסגנון ניו יורק: מכנסיים שחורים, הלמוט לאנג חולצות, הלבשה עליונה ונעליים פראדה, מעילי עור ושקיות גדולות אופנה.
וציין כי המוצרים של פראדה ומותגים אחרים של מעצבים עכשוויים מעדיפים כמה מנהלים בכירים ל- Microsoft, המחבר של מאמר בגיליון ספטמבר של וול סטריט ג'ורנל התווה סגנון מונח חדש "חנון שיק". עשר שנים מאוחר יותר tehnogikov הסגנון התחלף המראה החיצוני היפסטר יומרני יותר: נעלי ספורט, מעיל עם ברדס, ג'ינס הדוקים וחולצות טריקו עם צווארון V.
במשך עשרות שנים לפני השינוי של מחוץ לקוד הלבוש במשרד של בגדים בסגנון המשרד בהדרגה הפך יותר ויותר רגוע. בעשורים הראשונים של המאה העשרים, גברים לבשו חליפות ועניבות אפילו במשחקי בייסבול, והנשים לבשו ארוך שמלות וכובעים מהודרים לפיקניקים. עד אמצע 1960, בסביבות השעה כאשר הכפפות כבר לא מאפיין חובה של נשים הרשמיות להתלבש, ואת הגברים נטשו את הכובע, חליפה הפכה בעיקר אלמנט של בגדי עסקים נפגשו כל פחות הוא משרד.
בגדים מקריים נכנסו 1980 במשרדים - בין שאר משום שהוא נוח יותר, אלא גם בשל החשיבות הגוברת של עבודה יצירתית. סגנון הלבוש פריר נקשר לא רק עם המראה של הצוות. זה היה גם סימן של סובלנות ההבדל והגיוון בסביבת העבודה, אשר תואם את הרצון של העובדים לקיים לוח זמנים בחינם רצונם להביע את האינדיבידואליות שלהם.
מצב זה כבר לא קשור לעמדה או מוניטין גבוה של עובד טוב, הוא בשל השתייכות האליטה ואנשים יצירתיים של מקצועות יצירתיים אינו לובש מדים.
אנשים להתלבש כמו מקצועות יצירתיים, להביע אופי משלו, כמו אמנים עושים ומדענים; הם מתלבשים פשוטים ומעשיים להתמקד בבעיות יצירתי הרציניות, אשר עוסקות כרגע. במילים אחרות, הם מה שהם רוצים.
מיד לאחר הופעתו של קוד הלבוש החדש לעברו מטח של ביקורת מצד תומכי בסגנון המסורתי של בגדים. בסוף 1990, וול סטריט ג'ורנל היו הרבה פרסומים על הנשים לבוא למשרד של בגדים "נועז מדי". היום בארה"ב מתחו ביקורת על בגדים מזדמנים כדרך הפקרות, המגנה את זה כתהליך של "אמריקה kezhualizatsii."
הייתי מתמודד עם דעות מנוגדות כגון על מה שקורה על החוויה שלהם. בשנת 1980, בימים הראשונים, נהגתי ללכת לפגישות ומצגות בחליפת עסקים ועניבה. אבל כאשר המאה החלה להרצות על הנושא של הספר הזה, אחד המארגנים ושאל אותי להיצמד פחות סגנון פורמלי, כדי לתת משקל רב יותר מעל, בעוד שאחרים (לפעמים באותו הארגון) החזיקו בעמדה שונה.
בחורף של 2001, שקבלתי מהמארגנים הרבה האירוע של הודעות דואר אלקטרוני עם הצעות, הנוגע לא רק את התוכן של הנאום שלי, אלא גם את הסגנון לבוש. המחברים הרגישו שאני צריך להיות לבוש בחליפת עסקים ועניבה כאלה שאינם מתמודד עם נושאים שנויים במחלוקת כגון הומוסקסואליות. אחד המארגנים העיקריים של האירוע אמר קולגות שלהם מוטרדים: "דברתי עם ד"ר פלורידה, והוא הבטיח לי שאין סיבה לדאגה. הוא ידבר על אנגלית האפריקנית האמריקנית, בבית טוטו ורודה, ולראשו כובע סומבררו גדול. לבסוף, הוא ירסק את הנורה עטופה במפית לבנה. הדרישה היחידה שלו - לכולם מקום בחדר על פי הכללים של פנג שואי כדי ליצור אווירה חיובית ".
עבור הכלכלה היצירתית אינו מתאפיין קוד לבוש אחיד, והרבה סגנונות שונים של בגדים. הבנתי שיום אחד בשנת 2000 כאשר בוחנים את האנשים שנכחו באולם הישיבות של משרד עורכי דין גדול בוושינגטון. גבר אחד מהם היה לבוש בחליפת עסקים; מצד שני היו מכנסי ז'קט חאקי. הילדה בחצאית קצרה טבעת מודגשת חולצה הבזיקה בשפה. בשלב זה השיחה הייתה על קוד הלבוש, וכאשר מישהו שילם לב במגוון סגנונות לבוש ב כיום, הבנו כי אפילו לא שמנו לב לזה, אז פלדה נפוצה התרחשה לשנות.
שעות עבודה גמישות - שעות ארוכות יותר
עובדי משרד לא מתלבשים אחרת רק מסתם לפני עשור, אבל בדרך אחרת הקשורה ללוח זמני העבודה. במקום לדבוק בלוח זמנים קפדניים, המאפיינים את הים הארגוני (חמישה ימים בשבוע, מתשעה עד חמישה), יותר ויותר עובדים בכל הענפים מסוגלים לבחור לפי שיקול שלהם כמו שעון, והימים עבודה.
במהדורה הראשונה של הספר הבאתי נתוני לשכת העבודה האמריקנית לסטטיסטיקה עבור 1997, לפיו יותר מ -25 מיליון (27.6 אחוזים מכלל העובדים, עובד במשרה מלאה) במידה זו או שינוי אחר לוחות הזמנים שלהם - בין אם באופן רשמי או באמצעות הסדרים בלתי פורמליים עם מעסיק.
על פי מוסד המשפחה והעבודה, יותר משני שלישים (68 אחוז) של העובדים מעת לעת היה לשנות את ההתחלה והסיום של יום העבודה; יותר ממחצית (55 אחוזים) לפעמים לקחת עבודה הביתה. בחודש מאי 2004, נתון זה עלה ל 36.4 מיליון עובדים, המהווים כ 30 אחוזים מכלל האוכלוסייה העובדת הכולל.
עבודה גמישה היא הרבה יותר קרובות בשימוש על ידי נציגי המעמד היצירתי. על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, בשנת 2004, סידור עבודה גמיש דבק יותר מ -50 אחוזים של מתכנתים ומתמטיקאים, 49.7 אחוזים מומחים בתחום מדעים ביולוגיים, מדעי טבע וסוציולוגי, 46.7 אחוזים של מנהלים לכל, 44.5 אחוזים של אדריכלים ומהנדסים, ו 41.9 אחוז אמנות, עיצוב, תעשיית התקשורת והבידור עובד בתחום - לעומת 13.8 אחוז מהתפוקה עובדים.
שעות עבודה גמישות באה בין השאר כתגובה למציאות של החיים המודרניים. לדוגמה, במשפחות שבהן שני ההורים עובדים מישהו צריך להיות מסוגל לעזוב את העבודה מוקדם כדי לאסוף את הילדים מבית הספר. בנוסף, עבודה יצירתית ברוב המקרים הקשורים בפרויקטים, ויישומן הוא מחזורי: תקופות חלופיות של תקופות קרירות עבודה אינטנסיביות.
עבודה יצירתית דורשת ריכוז רב, זה לא יכול להסתיים בלי הפרעה בחופשה, אפילו בשעות היום.
רבים אומרים כי הם אוהבים לעבוד קשה במשך שעות ארוכות, ולאחר מכן עשו בטווח ארוך או לרכב על אופניים, כדי להטעין את הסוללות למשך שארית היום, אשר עשוי להימשך עד הערב, הופך, למעשה, בעבודה אחרת יום.
בנוסף, חשיבה יצירתית היא כמעט בלתי אפשרית לשלוט. לפעמים אנשים שיערו ארוך על רעיון או מחפשים לשוא פתרון, ואז הכל הרגע הכי פחות צפויים נופל למקום.
שעות עבודה גמישות בכל מקרה אין זה אומר כי הזמן מתקצר. ההתפתחות של הקפיטליזם המודרני, עבור כל ההיסטוריה הארוכה שלה מאז ומתמיד מלווה גידול בשעות העבודה. בהתחלה זה היה בגלל כניסתו של חשמל, והיום - מחשבים אישיים, טלפונים ניידים ובאינטרנט.
על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, שבוע העבודה הארוך ביותר (מעל 49 שעות) מן המומחים, כמו גם טכני אנשי ניהול, ואת הזמן הארוך ביותר - נציגי יצירתי בכיתה.
"Creative מחלקה. האנשים שיוצרים את העתיד", ריצ'רד פלורידה
לקנות על Litres.ru