סקירה: "הכללים של מנהיגות אפקטיבית," סטיבן Covey

למען האמת - זה הספר הראשון של סטיבן קובי, אני קורא. כן, ללא ספק, לא האחרון. הספר עצמו הוא קטן, כ 140 עמודים של אקספוזיציה טהורה, אבל לקרוא בעוד כמה שעות זה לא יעבוד. בעיקר הנחתי את הספר כי היה "לעכל" את הקריאה. לא בלי לעשות שיעורי בית בסוף כל פרק :) זה החלטתי לבצע. ועכשיו לספר עצמו.

סטיבן Covey משפיע נושא יוצא דופן - מנהיגות בזמנים של אי ודאות. המחבר טוען כי המשבר לא יכול רק לבנות קריירה מכובדת, אלא גם כדי להביא רמה חדשה של החברה כולה.

הספר מספק ארבע סכנות מרכזיותכי מחכה החברה בזמנים בלתי צפויים שיטות להתמודדות איתם:

• חוסר ביצוע. גם אם יש לך התנהגות אסטרטגיה במשבר, זה לא יכול להבטיח שום דבר. אנשים לבצע אסטרטגיה זו. כל השאלה היא האם צוות שלך יכול לבצע מכוון? שמעת על חוק פארטו - עקרון 20/80. 20% ממאמצים נותנים 80% מהתוצאות. 20% מהעובדים לבצע 80% מהעבודה - הם עובדים הכי טוב. מתוך 80% מהמומחים האחרים עובדים 60% של המדיום - לא רע, אבל לא קשה. קובי מסביר כיצד אתה יכול להביא את רוב הצוות לרמה של אלה "זהב" 20% (ולא רק באמצעות תמריצים חומריים).
• משבר אמון. זה בזמנים קשים, עובדים מאבדים אמון בחברה שלהם. רמות נמוכות של מאט אמון כלפי מטה את כל התהליכים ואת עלויות עליות. לכן בזמנים של מהומת האטה בכלכלה, האטת התנועה של המזומנים שלך. החברות הזוכות להתמודד עם המשבר באופן פעיל בבניית אמון בכוונה, מראה גם שקיפות רבה יותר מאשר אי פעם בעבר. בנוסף, הם פועלים במהירות.
  instagram viewer
• התמקדות פסד. יש לך פחות משאבים, פחות אנשים ובלבול יותר. אנשים מנסים לעשות את העבודה של שתיים או שלוש. עובדים כזה פחות ממוקד מאשר מי שעושה עבודה. כתוצאה מכך, הסיכוי שהוא יבצע לפחות משימה אחת הוא גם מספר פעמים פחות. כדי לנצח בתחרות אתה צריך לעשות פחות ממה שהם. במילים אחרות, אנחנו צריכים לעשות יותר של מה באמת חשוב ללקוחות שלך, ופחות ממה שהם לא צריכים.

פוקוס על הלקוחות שלהם ולנהל צוות שלהם כאילו החיים שלהם תלויים ההצלחה שלך. וורן באפט.

• הפחד מחלחל. משבר כלכלי מוביל משבר פסיכולוגי. אנשים מפחדים. הם מפחדים לאבד את מקום עבודתם, חיסכון לפרישה ואפילו בבתיהם. זה כל משפיע על העבודה שבוצעה. כאן עלינו לחזור ליסודות, כלומר המשימה. אם יש משימה שנוסח ברורה, גם, אנשים יכולים לשנות את דאגה לפעולה ופרודוקטיביות.

בספרו, קוב המספרת לא כל כך הרבה על התכונות האישיות של המנהיג, ואת הפרקטיקה של ניהול צוות עבור הגדרה-מטרה ראויה ואת הטכניקה של ביצוע אסטרטגיה-רבתי מאוד. "הכללים של מנהיגות אפקטיבית" - ספר על איך להשיג תוצאות טובות יותר עם פחות משאבים, איך להשיג הרבה, בלי להבין יותר זמן מהדרוש.

ספר זה הוא מושלם עבור מנהלי עסקים קטנים ובינוניים. אני לא עסק גדול כאן, כמו הרמוניזציה של כל מדיניות בחברות הגדולות צריך הרבה זמן ורצון לעשות את זה. בזמנים של משבר הפעם פשוט אין. יש כל החליט בשבילך, אם לא "עליון". :)

"הכללים של מנהיגות אפקטיבית," סטיבן Covey

קנה באמזון