אם הדרישות של החוק או שיש למחוק את החשבון שלי
לדברי האנליסט, ראש המרכז ליישוב סכסוכים חברתיים, אולג איבנוב, חובה חשבונות ליצור ברשתות חברתיות יכול להיות פירט בחוזה ההעסקה או תיאור התפקיד עובד. אז החלק הזה של הפעילות המקצועית של עובד, והוא מחויב לשמור דף זה במסגרת מילוי תפקידם.
אבל אם המעסיק הוא למעשה רק אחד הידועה לו הסיבות דורשת העובד לסגור את החשבון ברשתות חברתיות, או עשייה הערות כלשהן על התנהלות דפיו, אז, מנקודת הפורמלית של נוף, היא פלישה של מרחב אישי עובד.
אולג איבנוב, מדען פוליטי, ראש המרכז ליישוב סכסוכים חברתיים
במקביל אולג איבנוב ציין כי נציגי הציבור, מקצועות חשובים מבחינה חברתית (מורים, עובדי מדינה, שוטרים, רופאים, כמרים, וכן הלאה) צריכים להיות זהיר כאשר הצבת תוכן ברשתות חברתיות. ההודעות שלהם הן הרבה יותר צפויות להיות במרכז תשומת לב ציבורי הגורם לתוצאות לא נעימות.
מנהלת השירות המשפטי "המגינים של ארצות" קונסטנטין בוברוב מוסיפה כי פלטפורמות מדיה חברתית ניתן לחלק-מקצועי שאינם מקצועי. הראשון המיועדים לשימוש פנימי בלבד לאינטראקציה בין העובדים. לפיכך, המעסיק רשאי לדרוש שיהיה לך חשבון ברשת.
באשר לרשתות הלא מקצועיות (למשל "VKontakte», פייסבוק), הם תוכננו במקור כדי לתקשר בחופשיות ולא לבצע את חובות העבודה. אם המעסיק דורש לקבל חשבון ברשת כזו, זה יכול להיות אתגר באמצעות בתי המשפט, פקוח עבודת המדינה בפרקליטות.
קונסטנטין בוברוב, מנהל השירות המשפטי של "מרכז אחת עבור הגנה"
אפשר לבטל את התוכן של רשתות חברתיות
לדברי אולג איבנוב, העילות המשפטיות לפיטורים עבור הודעות ברשתות חברתיות הן רק שתיים:
- אם עובד מפרסם את המידע אשר מוגן על ידי החוק (מדינה, מסחרי, רשמי או סודי אחרים) נודעת בעבודה.
- אם עובדים המבצע תפקידים חינוכיים, מכניס משהו לא מוסרי, עולים בקנה אחד עם הפעילות העתידית של הפער.
עבור "amoralku" משרות לאבד רשאיסעיף 81 של RF LC. הפסקת חוזה העסקה על ידי המעסיק עובדי גני ילדים, בתי ספר, תיכון ובמוסדות להשכלה גבוהה, מוסדות להשכלה נוספת של ילדים ומבוגרים וכן הלאה. החוק אינו מסדיר מה נחשב מעשה לא מוסרי. לפעמים זה מספיק כדי לשים תמונות בגד יםמורה להיסטוריה באומסק פוטר בגלל התמונת שפורסמה באינטרנט בבגד ים.
אולג איבנוב, מדען פוליטי, ראש המרכז ליישוב סכסוכים חברתייםבמקרים אחרים של פיטורי עובדים הקשורים לפעילותם ברשתות חברתיות, ניתן לערער בבית המשפט.
מה אם אתה רוצה לפטר או להעניש
אם לא הפר את תנאי החוזה התעסוקה רחוק הפעילות הפדגוגית, ניסיונות לפטר אותך או להחיל סנקציה משמעתית בלתי חוקית.
לדברי עורך דין בכיר של משרד עורכי דין האירופי של אלנה Derzhievoy, קוד העבודה אוסר על כל אפליה, כולל על עצם ההשתייכות לארגון או קבוצה - ולא רק עבור פיטורים אלא גם שכירה. פיטוריו של "דעת" גם סותר את קוד העבודה.
לפעמים מעסיקים מנצלים לרעה את מעמדם ומאמינים כי החברה יכולה להיות רק בעמדה חברתית ופוליטית אחת. חשוב לדעת את זכויותיך: ירו על "דעת" אינם זכאים.
אלנה Derzhieva, עורך דין מוביל של השירות לחוק האירופי
המעסיק יכול להתמקד רק על המיקום הלא-ציות. אבל אז הוא יצטרך להוכיח שיש לך כישורים מספיקים. בפועל, זה די קשה לעשות. לכן, ההמלצה כאן היא אחת, וזה מאוד פשוט: אם אתה מתמודד עם עוול, ללכת לבית המשפט.
מנהלת השירות המשפטי "המגינים של ארצות" קונסטנטין בוברוב ציין כי העובד פוטר שלא כדין ייתכן שיהיה הצורך לשחזר אותו עבודה, לשלם פיצויי אובדן ההשתכרות לתקופה שבין פיטוריו לבין השבה, כמו גם לפיצוי תביעה מוסרית נזק.
ראה גם🧐
- כיצד להפיק את המרב מן הפיטורים
- כיצד למנוע מעצמו צחוק באינטרנט
- 7 סימנים לכך רשתות חברתיות מזיק לבריאות הנפשית שלך