כל מה שצריך לדעת על חופשה: איך לספור ומתי לרדת

כדי לשים מכירה

על פי קוד העבודהסעיף 114 של RF LC. חגים שנתיים בתשלום יש להעניק חופשה לעובדים בשנה. בזמן המנוחה לאחר ששמרת את התפקיד שלך ואת המשכורת. יתר על כן, היא משתלמת: עבור כל יום של חג תחויב בשיעור הרווח היומי הממוצע בשנה קלנדרית.

כאשר אתה לא משלם עבור חגים

עובד זכאי בנסיבות משפחה או מטעמים אחרים לשאול את המעסיק לתת לו חופשה ללא תשלום ללא תשלוםסעיף 128 של RF LC. ללא דמי חופשה. כבר מהשם ברור כי במקרה זה אנו לא יכולים לחכות לכסף.

חופשה ללא תשלום אינה מחליפה שנתית ששולם. זוהי הזדמנות נוספת לשחרור ים העבודה במקרה של כוח עליון.

כאשר שילם חופשה

כסף עבור כל ימי החופשה אתה צריך לקבל שלושה ימים קלנדריים לפני התחילה או לפני - תלוי במהירות של חשבונאות. אבל לא מאוחרסעיף 136 של RF LC. ההליך, מקום ועיתוי תשלום שכר תקופה זו.

אם היום האחרון שבו יש לך דמי חגי הרשימה, את הכסף שאתה יינתן ערב בסוף שבוע או חגמכתב של השירות הפדרלי עבודה ב -30 ביולי 2014 מספר 1693/01/06 על עיתוי התשלום של דמי חופשה והודעה על הצוות של שחרור מוקדם.

איך מוכרים

עבור כל יום של חופשה, לרבות אלה שנופלים על סוף השבוע, אתם משלמים את המשכורת הממוצעת. כדי לחשב

סעיף 139 של RF LC. חישוב השכר הממוצע זה הסכום הדרוש של שכר, שנצבר במשך 12 החודשים האחרונים, מחולק 12 ולאחר מכן 29.3 - כמו מספר הימים הממוצע בחודש. תיקון בחישוב נלקח בחשבון בונוסים, קצבאות, היטלים לעיבוד.

נניח שאתה הולך בחופשה מיום 1 באוגוסט, ולפני כן נח בחודש יוני בשנה שעברה. במקרה זה, לפני 1 בינואר, תקבל 44 אלפים לחודש, החל מ -1 בינואר - 50 000 בחודש מרס, שנתנו לכם את הפרס בשנת 5000 רובל. אז החישובים הנם כדלקמן:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29.3 = 1.63 אלף

לפיכך, אם אתה הולך על חופשה עבור 10 ימים, בשביל זה ייתן לך 16.3 אלף.

אם אתה יוצא לחופשה - שנתי ללא תוכן - לוקח חופשת מחלה או שוחררו מהעבודה מכל סיבה אחרת, בימים אלה העריכו לכסף שלהם אינם נכללים בחישובים.

לדוגמא, בחודש אפריל, שלקחת חופשה למשך שבוע. כדי לברר כמה ימים נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב השכר היומי הממוצע בחודש אפריל, שיחולק על 29.3 מספר הימים בחודש ומוכפל ההבדל בין מספר הימים בחודש ומספר הימים שבהם לא היה לך בעבודה:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

לפיכך, הנוסחה לחישוב השכר היומי הממוצע הופך גם. זה יהיה לשנות את מספר ימי עבודה, ולא ייכלל ממכירת הרווח הגולמי באפריל:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30.24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 אלף

האם אני יכול לקבל פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת

משך החופשה המינימלי הוא 28סעיף 122 של RF LC. סדר מתן חופשה שנתית בתשלום ימים בשנה. הם צריכים להיות בטוחים כי חגגו אותו.

במקרים חריגים, והשאר ניתן להעביר בשנה. במקרה זה, הארגון לא יכול להשאיר את העובד מבלי לעזוב במשך יותר משניסעיף 124 של RF LC. רחבה או העברה של חופשה שנתית שנים. אז מעסיקים שאינו רוצים בעיות עם הרשויות המלאות, יהיה בהתמדה לשלוח לך להירגע.

אבל עובדים מסוימים לעזוב המשך גדל בהתאם לחוקים פדרליים ואזוריים, או לבקשת המעסיק. אם לא בהריון אישה לא עובדת בתנאים מסוכנים, ואתה מעל 18 שנים, זמינים עבור ימים נוספים של פיצויי חופשהסעיף 126 של RF LC. החלפת פיצוי במזומן חופשה שנתית.

למעביד הזכות אך לא החובה להחליף את הפיצוי חופשה, כלומר ייתכן כי עדיין צריך לצאת לחופשה.

מה לעשות עם חופשה מנוצלת על פיטוריו

אם אתה צברת ימי חופשה בלתי מנוצלים, פיצוי עבור אלה שאתה חייבסעיף 127 של RF LC. קיים את זכותם לעזוב פיטוריו של העובד לתת פיצויים. וזה לא משנההחלטת בית המשפט החוקתי ב -25 באוקטובר 2018 מספר 38-P "על המקרה על חוקתיותו של סעיף 127 ואת החלק הראשון של סעיף 392 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בקשר עם תלונות של אזרחים MV דנילוב, K. Kondakov ואחריםבדיוק כשאתה נעשית בחופשה שלהם השנה או לפני חמש שנים.

מעסיק שאינו רוצה לשלם פיצויים, ניתן דין וחשבון בבית המשפט. ביום זה יש לך שנהסעיף 392 של RF LC. תנאי הזדקקות לערכאות לפתרון סכסוך עבודה בודד מיום פיטוריו.

כיצד לחשב את הפיצויים

כמו גם את החג: עבור כל יום של חופשה בלתי מנוצלת אתה מקבל רווחים היומיים הממוצעים.