מה אתה צריך לחשוב לפני שאתה הולך על חופשת לידה: 10 טיפים אמיתיים
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
אולגה ליטבינובה
סגן-נשיא, משאבים אנושים, אם לשלושה ילדים, פסיכולוג.
שתי קטנות רצועות מסוגלות לחלוק את החיים שלך שונה מאוד "לפני" ו- "אחרי". מהו שם, מעבר לאופק? מה כל כך חוששים כל הנשים שהיו עסוקים בבניית קריירה וגיליתי פתאום כי הם עתידים להיות אמא?
עברתי פה שלוש פעמים, המשלב עבודת הבאת ילדים לעולם, כך שמח לחלוק את חוויותיהם אישיות.
1. משך חופשת לידה
ברגע יודע הבוס שלך כי אתה במצב, אחת השאלות הראשונות שאתה רוצה להכין, יהיה: "כמה זמן אתה מתכנן לשבת הגזירה?". השאלה היא מאוד הגיונית וברורה - אם הכישלון מסולק שחקן מפתח, את הצורך המעסיק להבין מה לעשות. זכור כי על התשובה שלך מאוד תלוי אם קולגות יוכלו לזמן כדי להרים את הפונקציונליות הזו, אם לחפש מישהו על שיעור היולדות זמני, או, למען האמת, ההחזר לא יהיה ארוך באופן עקרוני מאוד לחכות.
2. כסף
נקודה חשובה מאוד, במיוחד עבור נשים אלה אשר הרווחים זה ממלא תפקיד חיוני בתקציב המשפחה. חודשים ספורים לפני הגזירה לעוף על ידי, כך להתמקד עלויות תכנון.
מעט מאוד מעסיק לפצות על תקופת המעבר הסטטוטורי על פי החוק, כך אתה צריך להתכונן לירידה דרסטית ברמת ההכנסה. זה לא טוב ולא רע, פשוט עובדה. לא משנה מה אתם מתכננים, אל תהססו להגדיל ב -30% - בדרך כלל מופיעים הוצאות בלתי צפויות, אשר קיומן היא עכשיו אפילו קשה לדמיין.
יש לו יתרון קל למי יש הכנסות נדחות, כגון מענק שנתי.
3. בריאות
עכשיו זה הזמן לעשות את זה, גם אם לא היה תמיד לעקוף. לבחון היטב מה האפשרויות הקיימות תוכנית רע"א המוצעים על ידי המעסיק. לעתים קרובות תשלום נוסף אותו ניתן להרחיב לכלול אופציה לניהול הריון ולידה. גם לשאול על תוכניות הביטוח של הילדים.
4. השלמת הפרויקטים והעברה מקרים
אם אתה לא לשרוף עם הרצון ללכת ישר מהמשרד לבית החולים עדיף להתחיל את התהליך. מי הם יורשיו שלך ועל מה הבעיות? כתוב תוכנית תזמון השלמת משימות מפתח מסכים מראש עם ראשו. אם פרויקטים ארוך טווח מתחילים, חשוב מי יהיה לשכפל אותם ולאחר מכן תוכל להשלים.
5. המבצע בעתיד
לקבוע באיזה שלב אתה מוכן לחזור לעבודה שבה פורמט. היה לי ניסיון בתור יציאה מאוד מהירה מן הצו, ואת ההזדמנות לשבת כמעט שנתיים - ההבדל הוא מאוד בולט. אם המעבר ממצב אחד למשנהו תהליך הדרגתי יותר של הסתגלות קלה יותר. יש גם את ההזדמנות כדי לחזור תפקידיו במצב של שבוע עבודה לא שלם או במשרה חלקית - לדון זה עם המעסיק שלך. אם את הספציפיות של המקצוע מאפשרות, אתה יכול לחשוב על האפשרות של מהבית.
6. הטבות ויתרונות
בעיון את חקיקת העבודה, כדי להבין מה תכונות נוספות יש לך. הדוגמה הפשוטה ביותר של השימוש שלהם בפועל - הפחתת שעות עבודה עקב הפרעות האכלת ילד, הקבוע בחוק עבור נשים עובדים עם ילדים עד גיל שש שנים.
7. העוזר שלך
דבר עם חברים קרובים, מי ומה בעיות תתמוכנה לך. נני הוא גם טוב יותר לחפש מראש כדי להיות מסוגל לחזור בהדרגה חיי חברה פעילים. אגב, חופשה עבור טיפול בילדים על פי החוק יש את הזכות לקחת לא רק את אמא, אבל גם אבא וסבתא אפילו. אתה יכול להחליף תפקידים בתהליך. באופן אישי אני מכיר דוגמאות כאשר צו של האפיפיור עזב את רוב שאף הוא מקצועות זכר רציני. סטריאוטיפים לסרב, לעשות כפי שאתה חש בנוח!
8. גאדג'טים
כזה דבריםכתוצאת משאבת שד, מעקרת, כיריים, תנופה אלקטרונית עבור התינוק, ועוד רבים אחרים, שמרת מ'שעות של אמהות צעירות שחרר את ידיהם עבור משימות חשובות אחרות. לא בהכרח לכולם לקנות, רבים יכולים לקחת את הזמן עם חברים.
9. בילוי
לקראת הלידה של התינוק, במיוחד עבור כוח הלילות ללא שינה בפעם הראשונה שאתה באמת צריך. תחשוב על מה עדיף לקחת את הזמן כדי ימי חופשה בלתי מנוצלים בעבר. המצב הנפוץ ביותר - אשת ערב חופשת הלידה לוקחת חופשות רגילות בתשלום, תוך ניצול זכות לגיטימית זו.
10. תכונות חדשות
להעריך מה הזדמנויות חדשות נפתחות לפניך בתקופת הגזירה, אשר חסרה זמן בעבר. עבור התערוכה, להתחיל לחצות תפרים או לרכוש השכלה נוספת - הכל תלוי באינטרסים רמת השאיפות שלך. לעתים קרובות ההפסקה הקסומה הזה יכולה להיות מקפצה מצוינת עבור הקפיצה לקריירה הבאה או להתחיל עסק משלהם.