כיצד לקבוע אם אדם מתאים לעבודה מרחוק
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
אלכס סקסטון
ראש Layfhakera מנהל צוות מופץ מאז 2010.
- באיזה פורמט הוא עובד מרחוק מיטב הפוטנציאל sobesedovat?
- האפשרות הטובה ביותר היא תמיד זה שנותן את המידע ביותר על המבקש. זו הדרך בתהליך השכיר. ככל מעסיקים ומחפשי עבודה ללמוד אחד על השני, כך קל יותר יהיה לקבל החלטה לגבי האפשרות של עבודה משותפת.
טקסט ושמע לא להעביר את כל הניואנסים. וידאו, בכלל, מדי, אבל מכל פורמט הראיון מרחוק הזמין, זה הכי טוב.
כמובן, זה אפילו יותר טוב לפגוש פנים אל פנים. אם אפשרות כזו, יש צורך להשתמש בו. אם לא, חזור, וידאו - הבחירה הטובה ביותר האפשרית.
ניתן להשיג איזה מידע נוסף מהראיון בפורמט וידאו -? התת מודע משהו? כמה קריטריונים להערכה ויזואלית?
- וידאו מספק תמונה מלאה יותר של החוויה הרגשית. יש הזדמנות לספר על מה שאדם אומר על מנת, כפי שהוא אומר.
הרבה מידע הופך את המצב שבו המועמד. אני רואה איך הוא הכין. אם אדם יושב מולך בתוך אלכוהוליים בגופייה ובמכנסיים קצרים, אולי, היא הזדמנות לחשוב על רמת האחריות שלו.
יש Do לי פגישה אישית עם עובד פוטנציאלי לפני שתחליט עבור עבודה -?
- הניסיון מלמד Layfhakera כי במדינה יש הרבה אנשים שאיתם מעולם לא נפגשו לנו, ובאותו הזמן כבר משתפים פעולה בהצלחה במשך שנים רבות ללא כל בעיות.
- מה שאתם צריכים לדעת על ההבדלים העיקריים בין ראיון עם עובד פוטנציאלי מרחוק מראיונות עם עובד רגילות פוטנציאלי, מי ילך למשרד?
- מיוחד הבדל. ההפתעות הגדולות עדיין לקרות לאחר שהכירה. הראיון יכול להפחית את הסיכונים, אבל הכיף מתחיל כאשר אדם הולך לעבודה.
טיפ למנהלים למתחילים: אתה צריך לעשות כל מאמץ כדי שנקרא onbordinga, כלומר המעורבות של עובד חדש בתהליכים בתוך החברה. מקסימום להסביר בפירוט, מה תוצאות אתה מצפה מהעבודה שלו, כמו גם מה עובד. במקרים כאלה, עזרה לקבלת הוראות.
בשנת Layfhakere כל נפחית מחבר חדשה הנחיה שאומרת שהכל יכול להיעשות עם אתר, איך לכתוב כך שכל בכושר לתוך redpolitiku, תיאור בסיסי של תהליך העריכה ועוד יותר. לא בהכרח ללמד הצהרה זו בעל פה, אבל במקרה של שאלות תקן מן מתחיל זה חוסך הרבה סגל שעות אדם.
בשנת העובד מרחוק הוא פחות הזדמנויות רבות ללמוד את המכשיר הפנימי של החברה. זה מוגבל כדי לתקשר עם עמיתים, לא יכול פיזית להתבונן מה קורה "סביב" תהליכים. תמיד מנסה לפצות על זה. ואל תשכחו בנוגע למשוב.
- האם יש שאלות חובה להישאל בראיון עבודה עם עובד פוטנציאלי של השלט?
יש לי שאלה שאני שואל בראיון לכל ותמיד -. אני לא המצאתי את זה, אבל אני משתמש בהם באופן פעיל. השאלה היא: "איך אתה מחשיב את עצמך אחראי ומה הכוונת אחריות?".
לעיתים קרובות יש צורך להבהיר ולשאול את האדם לתת דוגמאות של התנהגות בכמה מצבים קריטיים. כל השאר הוא סטנדרטי עבור כל ראיון: שאלות על החוויה, על הדברים שעשה, והישגים.
במובנים רבים, בדומה לתאריך הראיון. במועד אחד, אתה יכול להמציא את עצמו, אבל במוקדם או במאוחר הוא יגלה כאשר נישואין מתרחשים.
- איזה סוג של דברים הם החזקים ביותר "כן" או "לא" בראיון עם עובד פוטנציאלי של השלט?
- כן:
- הישגים תלולים בתחום, לתפקיד שבו הוא חל.
- היכולת להסביר בבירור מה היתרונות שהוא יכול להביא, הוא מסוגל לעשות במסגרת הפוסט עבורו הגיע sobesedovatsya.
- ביטחון עצמי - זה גם יתרון מאוד גדול.
No:
- חוסר מקצועיות - המינוס הגדול ביותר. היו מקרים עליזים כאשר אנשים הגיבו לתפקיד, אבל ידעו דבר וחצי דבר על המעסיק ופורסמו בסגנון: "ובכן, אני מקווה שאתה יכול להגיד לי לעשות הכל" התחלת עבודה ב Layfhaker, הוא אפילו לא לפתוח את האתר שלנו. בשנת 99% מהמקרים של מועמדים לראיון כזה הם לא מוצלחים. האיש לא טרח להקדיש מזמנם למחקר מעסיק פוטנציאלי על מקצועיות מה כל העניין?
- על בסיס מה עדיף לקחת החלטה על יכולות התרגום של האדם הקיים במצב מרחוק? חלק מהעובדים לא יכול להיתרגם udalonku?
- ברור כי עבור העבודה מרחוק אינו מתאים לתפקיד, רומז על הצורך בנוכחות ולבצע כמה משימות במשרד. לדוגמא, מזכירה שעובדת עם מסמכים ותכתובות.
במקרים אחרים, אנחנו מעדיפים לפעול בהדרגה. כל עובד חדש שגר באותה עיר איתנו, לעבור את תקופת ניסיון עם נוכחות חובה במשרד. במהלך תקופה זו הוא לומד לבצע משימות שלה, מכיר את הצוות וכן הלאה.
לאחר השלים תקופת ניסיון העובד ניתן הזדמנות העבודה מחוץ למשרד. במקרה זה, כדי להעריך את היעילות של העבודה שלה בפורמט זה.
בדרך כלל, מעבר המבצע מרחוק שום בעיה. מופעי הניסיון שלנו כי אם אדם הוא מספיק כדי להניע, והוא אוהב את העבודה שלו, הוא יהיה יעיל באותה מידה במשרד, בבית, על הים והחוף בתוך הלוע של הר הגעש.
לעתים קרובות העובדים עצמם להחליט אם הם מתאימים לעבודה מרחוק. עבודה מהבית היא לא תמיד נוחה. ישנם הסחות דעת שיכולות להיפטר, פשוט על ידי שינוי הסביבה.
אין זה סוד כי העבודה הרבה יותר מהבית. מאדם דורש יותר ריכוז ואחריות. על זה במשך זמן רב לכתוב הרבה (כולל אותנו), אבל בעיות אלה אינן נעלמות.
יכולת לעבוד מהבית - זה אמנות. מעטים ניחנו בהן.
אם לחברה שלך יש לפחות כמה מערכת KPI כדי לעקוב אחר הביצועים והשליטה על איכות העבודה, על מנת לקבל החלטה לגבי האפשרות של העובד לעבודה מרחוק הרבה יותר קל.
במצב שבו אנשים רוצים לעבוד מחוץ למשרד, אך האפקטיבי שלה מצטמצם באותו הזמן, אתה פשוט צריך לשבת ולדבר איתו על זה. אם עובד הוא באמת חשוב להיות מסוגל לעבוד מרחוק, כי הוא צריך לעשות מאמץ כדי לשפר את היעילות שלהם.
- השאלה האחרונה, הפעם כדי מחפשי עבודה לעזרה. מה אתה יכול לייעץ לאנשים שרוצים לעבוד מרחוק, אבל לא יכול לשכנע מעסיקים יכלו לעבוד ביעילות מחוץ למשרד?
- אם אנחנו מדברים על המועמדים ללא ניסיון ההכרחי, הדרך העיקרית להראות הצד הטוב ביותר שלהם - משימות מבחן טובות.
אם בתהליך של תקשורת עם מעסיק פוטנציאלי לא הגיע לפני המבחנים, אז אתה רשאי לדרוש את המשימה הזו. Execute זה, כמובן, את הצורך ביעילות ובמהירות. גישה זו יוצרת מראה טוב.
רצון ויכולת חזק כדי להוכיח היכולת שלך של המועמד לעתים קרובות גורמים מרכזיים בקבלת ההחלטה על ידי המעסיק.
זה קורה לעתים קרובות כי במהלך הראיון האיש אינו בטוח, עצבים, אך כאשר עובד על בעיות אמיתיות להראות את עצמו אדם מוכשר.
בפועל שלי כל כך הרבה פעמים, כי מבקש בלי ניסיון לא הייתה הזדמנות להתפאר בהישגים מקצועיים, אבל התוצאות של משימת הבדיקה הראו הבנה עמוקה של הנושא, רצון ויכולת מודע לגדול חדש אזור.
חד משמעית "לא" HR - היא תופעה מאוד נדירה, במיוחד כאשר בין המבקש לבין המעסיק לא מרקע שלילית. להיות אסרטיבי. אדם שרוצה לעבוד, יתר על כן במקום הזה בחברה זו - כי הקנס של. כל מנהל יעריך אותו.
מחפש עובדים מרחוק? כדי ליצור קשר עם אותם ולשמור את העסק תחת פיקוחו של תקשורת יעזור טלפונית ענן "Telphin». בינתיים אנחנו ממשיכים בפרויקט מיוחד על עבודה מרחוק, משחרר שעון!