כיצד להוציא כראוי פיטורים על צמצום הצוות
עבודתו תוכנית חינוכית / / January 05, 2021
צמצום הצוות או מספר העובדים הוא אחד הבודדיםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 81 מקרים בהם המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה עם העובדים מיוזמתו. פירוש הדבר אחד משני דברים:
- מספר אנשי הצוות בתפקיד אחד מצטמצם. לדוגמא, היו בחנות שלושה אנשי מכירות, אך שניים מספיקים לעבודה, ולכן צריך להפחית יחידה אחת.
- עמדות מסוימות אינן נכללות לחלוטין משולחן האיוש. לפעמים אנחנו מדברים על חיסול של יחידות מבניות שלמות. לדוגמא, חברה החליטה שהם לא צריכים מחלקת יחסי ציבור, ניתן למיקור עבודה זו.
יחד עם זאת, חשוב לארגן הכל נכון על מנת להימנע מבעיות ובתי משפט. בואו להבין איך לעשות את זה.
1. הוציאו צו
כדי להתחיל בהליך הגיזום, לראש עליכם לחתום על המסמך המתאים. הצו לצמצום המספר או הצוות נערך בצורה חופשית. עליכם לציין את הדברים הבאים:
- תאריך הפחתה - הגדירו זאת כך שהכל יהיה בזמן;
- הסיבה לירידה - למשל עקב ירידה בהיקפי הייצור או במצב הכלכלי;
- תפקידים מיותרים.
באותו מסמך תוכלו לאשר טבלת כוח אדם חדשה. אך אין זה הכרחי, מותר לעשות זאת בסדר נפרד.
2. להחליט את מי תחתוך
עדיף להתחיל לטפל בנושא זה לפני הוצאת הזמנה. יש כאן ניואנסים, ולכן אתה צריך לחשוב על הרבה.
את מי אי אפשר לחתוך
יש כמהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 261 קטגוריות של עובדים כאלה:
- בְּהֵרָיוֹן. זה עובד גם אם לא המעסיק וגם העובד לא ידעו על נסיבות אלה. כאשר יתגלה לאחר מכן כי האישה הייתה בהריון בתום הפיטורין, היא עשויה להחזירה.החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר 2014 מס. N 1 בעבודה דרך בתי המשפט.
- נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש.
- אמהות חד הוריות עם ילדים מתחת לגיל 14 או עם נכה מתחת לגיל 18, או כל אדם אחר המגדל ילדים אלה ללא אם.
- המפרנס היחיד של ילד מתחת לגיל שלוש במשפחה גדולה או ילד נכה מתחת לגיל 18 אם ההורה השני אינו עובד.
- עוֹבֵדקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 81 בחופשה או בחופשת מחלה.
נשאר להם לחכות לסיום הנסיבות המגבילות - הילדים יגדלו, החופשה נגמרה, או להסכים על פיטורים בהסכמת הצדדים.
איך לבחור מבין השאר
אם אתה חותך מחלקה לחלוטין, אתה לא צריך לבחור. אבל אם אתה צריך, למשל, במקום 13 מנעולנים שיעזבו 8, זו בעיה עם כוכבית. החוק קובע לשמרקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 179 מקום העבודה של עובדים עם פרודוקטיביות וכישורים גבוהים יותר. הגדרת הקריטריון השני היא בחוקקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 195.1: זו רמת הידע, הכישורים, הכישורים המקצועיים והניסיון.
כאשר משווים את הכישורים של העובדים, יהיה קל יותר למי שביצע לאחרונה את ההסמכה שלהם. אם לא, יש צורך לאסוף את כל המידע העשוי להעיד על כך. אם למספר עובדים אותה רמת פריון וכישורים זהים, גורמים נוספים נכנסים לתפקיד. העדפה ניתנת ל:
- משפחה - אם ישנם שניים או יותר תלויים;
- היחיד שעובד במשפחה;
- עובדים שנפצעו או חולים בזמן שעבדו אצלך;
- נכים של המלחמה הפטריוטית הגדולה והמבצעים הצבאיים להגנה על המדינה;
- עובדים ש לשפר את הכישורים שלהם לכיוון המעסיק בעבודה.
כדי שהכל יהיה נכון ככל האפשר, עדיף ליצור עמלה שתעסוק בנושא זה. היא תשווה מידע על העובדים ותערוך פעולה מפורטת לכל אחד עם הערכת פריון העבודה וכישוריהם, כמו גם תנאים מועדפים. במקרה זה יהיה לך מה לענות על ההאשמות אם מישהו לא מסכים עם בחירתך ופונה לרשויות הפיקוח או לבית המשפט.
3. הודיעו לעובדים על הפיטורים
יש לדווח על כך לעובד באופן אישי ולחתום עליו לפחותקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 180 מאשר חודשיים לפני תאריך הקיצוץ. עבור המועסקים בעבודה עונתית תקופה זו היא 7קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 296 למועסקים פחות מחודשיים - 3קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 292 יְוֹם. עם זאת, ניתן לסיים את חוזה העבודה מוקדם יותר - בהסכמת העובד בכתב. אבל תצטרך לשלם לו פיצוי נוסף בגובה הרווח הממוצע.
אם העובד מסרב לחתום על ההודעה, עליך להודיע לו על הפיטורים בנוכחות שני עדים ולערוך מעשה על כך.
על פי החוק, אתה מחויבקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 180 להציע לאדם שנפל בצמצום תפקידים פנויים שעשויים להתאים לו. ניתן לעשות זאת הן בהודעה והן במסמכים נפרדים. אם הוא מסכים, אז הוא לא מפוטר, אלא מועבר למקום אחר.
4. הודיעו לאיגוד
אם יש ארגון כזה, יש ליידע על הפיטורים הקרובים בוקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 82 לא יאוחר מחודשיים לפניהם. או בעוד שלושה חודשים אם ההפחתות מסיביותהחלטת מועצת השרים - ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 5 בפברואר 1993 מס. N 99. הם נחשבים ככאלו אם הם מחסלים ארגון עם 15 עובדים ומעלה, או מפוטרים מ- 50 אנשים בחודש, מ- 200 לשניים או מ- 500 לשלושה.
יש לספק לאיגוד המקצועי נתונים אישיים של עובדים, מקצועם, תפקידם והתמחותם. עליך להוסיף לחבילת המסמכים:
- העתק של הצו להפחתת המדינה או המספר;
- טיוטת צו לפיטורי עובדים;
- טיוטת שולחן איוש.
תבנית הודעות איגודים מקצועיים על צמצום →
5. הודיעו לשירות התעסוקה על הפחתות
יש לדווח על פיטורים למחלקה לכל המאוחרחוק הפדרציה הרוסית מיום 19.04.1991 N 1032-1 פחות מחודשיים לפני סיום חוזי העבודה (שלושה, אם יש פיטורים מאסיביים), אם אתה פועל מטעם הארגון, או לפחות שבועיים, אם אתה יזם יחיד. יש לשלוח הודעה לשירות התעסוקה, בה אתה מציין את המידע הבא אודות המקוצר:
- עמדה;
- מִקצוֹעַ;
- דרישות התמחות ואישור לכך;
- תנאי שכר.
עליכם ללוות את ההודעה באותה חבילה של מסמכים נוספים ששלחתם לאיגוד המקצועי.
תבנית התראה על צמצום התעסוקה →
6. הוצא צו פיטורים
זה יכול להיות סדר כללי בצורה T-8a או טפסים נפרדים לכל עובד בטופס T - 8. הבסיס יהיה הפחתה במספר עובדי הארגון (צוות) בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יש להכיר את סדר העובדים המפוטרים עם החתימהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 84.1.
7. הכן את המסמכים הדרושים
לפני היציאה, עליך להתכונן לכל עובד:
- אישור על סכום הרווחים לשנתיים קלנדריות בטופס 182n.
- מסמכים עם מידע שנשלחו לקרן הפנסיה במהלך עבודתה בטופס SZV-M ובצורה SZV-STAGE.
- העתק מסעיף 3 לחישוב דמי הביטוח.
כמו כן יש צורך לערוך בכרטיס הטופס האישי T - 2. ציין את הבסיס עבור פיטורים - צמצום הצוות, תאריך, וכן מספר ותאריך צו הפסקת חוזה העבודה. המסמך חתום על ידי עובד ועובד מחלקת כוח אדם.
לבסוף נותר לערוך חישוב הערות בטופס T-61. הוא מכיל מידע כללי אודות העובד, מידע על סיום חוזה העבודה וגובה התשלום הראוי. על המעסיק אין חובה להציג מסמך זה לעובד.
8. שלם עם עובד
העובד מקבל שכר:
- שכר.
- פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אם רלוונטי.
- פיצוייםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 178 בגובה הרווח החודשי הממוצע.
תשלומים אלה חייבים להתבצע בסוףקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 140 יום העבודה של העובד.
אם המפוטר לא יכול למצוא עבודה יותר מחודש, הוא יצטרך לשלם את ההכנסה החודשית הממוצעת עבור החודש השני מיום הפיטורים. אם תוך שבועיים הוא נרשם בבורסת העבודה ולא מצא עבודה תוך חודשיים, ניתן לשלם תשלום דומה עבור החודש השלישי. אך לא תמיד, ההחלטה בדבר נחיצותה מתקבלת על ידי שירות התעסוקה. לחלופין, תוכל לתת לפיטורים שני רווחים ממוצעים נוספים בכל פעם ולא לעקוב אחר גורלו נוסף.
9. ערכו רישום בספר העבודה
אתה צריך לעשות:
- המספר הסידורי של הרשומה;
- מועד הפיטורים;
- הסיבה שלה בהתייחס לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ("חוזה עבודה הופסק עקב צמצום צוות הארגון, סעיף 2 לחלק הראשון של סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ");
- שם המסמך שעל בסיסו נערך הרישום - למשל צו לסיום חוזה עבודה, תאריך ומספרו.
ביום העבודה האחרון העובד זקוק לוקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 84.1 לתת עבודה עם פתק פיטורים. אם הוחזק בו ספר עבודה אלקטרוני, ניתן לו תמצית עם מידע על פעילות העבודה. יחד איתה, הגיש את האישורים שהכנת לעובד קודם לכן.
קרא גם💼👔📄
- מה שאתה צריך לדעת על תקופת הניסיון על מנת להגן על זכויותיך
- איך להפסיק בלי עבודה
- האם הם יכולים להיות מפוטרים בגלל האיחור
- כמה אתה צריך לשלם עבור עובד ואיך להוזיל עלויות אלה
- איך לפטר עובד בגלל היעדרות