"כמה אני עולה": כיצד להגדיר נכון את ציפיות השכר שלך כדי לא לחשב נכון
לעבוד וללמוד Avitonomika / / January 06, 2021
קבעו את הכמות המתאימה לכם
משכורת נמוכה - הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורים לבקשתם ברוסיה. לכן, זה הגיוני שכשמחפשים עבודה חדשה, אנו מצפים להכנסה גבוהה יותר מאשר במקום הקודם. לדוגמא, 10% יותר - בתוך נצפה שיעור האינפלציה. חקרו את המשרות הפנויות על פי הפרופיל שלכם, שם רשום המשכורת: תראו אם הציפיות שלכם משתלבות ביכולות של מעסיקים. רוב הסיכויים היו ששכרכם בצורה נמוכה בעבודה הקודמת שלכם. במקרה זה, תוכלו להוסיף בשכר האחרון שליש, או אפילו מחצית, בבטחה - אם רק הסכום הסופי מתאים לשוק.
אתה יכול גם להגיש בקשה לשיעור גבוה מהממוצע בשוק, שכראם אתה מומחה מוכשר שיכול למצוא עבודה גם בלי לשלוח קורות חיים. אבל ציפיות אלה חייבות להיות סבירות, לכן היו מוכנים לספק רשימה של הישגיכם כשתבקשו ממעסיק פוטנציאלי. לדוגמא, אתה מומחה SMM שהוביל בהצלחה שלוש קהילות בו זמנית והשיג המרה חסרת תקדים. או דובר מספר שפות ואפילו תרגם כמה רבי מכר לרוסית.
ישנם לפחות שני מקרים בהם יש להפחית מעט את ציפיות השכר, גם אם הן ברמת השוק: חיפשת עבודה תקופה ארוכה וללא הצלחה, או שאין לך ניסיון בכלל.
הוסף אותו לקורות החיים שלך
לא כל המועמדים עושים זאת. רבים מצפים שבמהלך פגישה אישית או אפילו שיחה טלפונית הם ימצאו במהירות את עמדתם ויוכלו להסכים על התנאים הנוחים ביותר עבור עצמם. אך לשווא: לעתים קרובות המגייסים נראים קודם כל בדיוק
סיכום המציין את המשכורת. אחרי הכל, זה חוסך להם משמעותית זמן בתנאי משא ומתן. אבל אם לא ציינת כלום, זה, כמובן, לא אומר שאף אחד לא יתקשר אליך. רק שניתן לעכב את תהליך החיפוש.אולי אתה מומחה נדיר עם רקורד מרשים שלא מרגיש צורך לספק מספרים. אחרי הכל, מומחה משאבי אנוש טוב כבר יכול להעריך כמה אתה מבקש. במקרה זה, ככל הנראה המגייס ינסה לברר טלפונית את ציפיותיך בראיון המיון הראשוני. בכל מקרה, יהיה עליכם להתוות את ציפיות השכר שלכם לפני הראיון פנים אל פנים: בקורות החיים שלכם או בשיחה. תחשוב על זה אם אתה שם סכום זה מראש, זה יקצר את הזמן שלוקח למצוא את עבודת החלומות שלך.
התכונן לראיון שלך
כשאתה מוזמן לראיון פנים אל פנים, היה מוכן למגייס להבהיר שוב את ציפיות השכר שלך. גם אם הם מצוינים בקורות החיים או שדנית בנושא זה בטלפון. כדי לנהל משא ומתן על כסף בהצלחה, הקפידו על הכללים הבאים.
1. אל תהיה הראשון לדבר על המשכורת שלך
כל מעסיק מבין שמדובר בנושא חשוב וסביר להניח שהוא לא ישכח לדון בו, ולכן אין צורך לתפוס את היוזמה. אולי נראה למעסיק שכסף הוא הדבר העיקרי שמעניין אותך בעבודה. אם אתה מקבל עבודה בחברה גדולה ויש לך כמה סבבי ראיונות, ניתן לדון בסופו של דבר בשאלת השכר רק לאחרונה, וזה נורמלי. עדיף שלא לשנות את הציפיות שלך מפגישה לפגישה בתוך אותה חברה.
2. תן שם לכמות בעצמך
כאשר הם סוף סוף שואלים אותך על איזה משכורת אתה סומך, אתה לא צריך לענות כמיטב המסורת של בדיחות אודסה שאלה לשאלה, למשל: "כמה אתה יכול להציע?" המעסיק לא יכול לפרש את התשובה לשלך. תועלת. למשל, הוא יחשוב שאתה בעצמך לא יודע כמה אתה שווה בשוק העבודה. או שאתה מתמקח על נדוש, חושש למכור בזול מדי. שניהם שליליים.
אם פועל רֵאָיוֹן אם אתה מגלה כי היקף האחריות במציאות רחב יותר מזה שצוין במשרה פנויה, אל תהסס למנות סכום מעט גדול יותר ממה שתכננת במקור. במקרה זה, אתה יכול בקלות להצדיק את נקודת המבט שלך. אחרי הכל, לחברה קל יותר וזול יותר לשלם לך תוספת עבור פונקציות נוספות מאשר לשכור אדם נפרד לעבודה זו.
3. אל תמהר לומר שאתה מוכן "לזוז"
זה צריך להיעשות רק אם המעסיק מבהיר שהציפיות שלך אינן משתלבות בתקציב שלו. אחרת, זה אולי נראה כאילו אתה עצמך לא מאמין שמגיע לך ככל שאתה מבקש.
ניתן "לנוע" עד 20-25% לכל היותר. לכן, עוד לפני הראיון, קבעו לא רק את הסכום הרצוי, אלא גם את המינימום שיתאים לכם. לדוגמה, אתה רוצה להרוויח 50,000 רובל, אך מסכים ל 40,000 אם תנאים אחרים בחברה יתאימו לך לחלוטין. אבל 35,000 כבר לא שווה את זה. במקרה זה, המעסיק עשוי להחליט כי הערכת יתר על המידה בציפיותיך, אך יחד עם זאת אינך מבוקש מאוד בשוק מכיוון שאתה מניב בקלות.
4. הבהירו את כל ההיבטים הכספיים
הקפד לציין שהסכום שציינת הוא "נטו", כלומר לאחר מיסים. וודא שהמעביד מתכוון לאותו הדבר כשמדברים על משכורות בחברה. גלה גם מה יצוין בחוזה העבודה שלך. זה יכול להיות כל הסכום שצוין, או משכורת כלשהי בתוספת בונוסים שלא תמיד תקבל.
אל תהסס לשאול על דרכים אחרות להניע את החברה. זה יכול להיות, למשל, מדיניות VHI, תשלום הוצאות בגין תחבורה ותקשורת סלולרית, בונוסים רבעוניים ושנתיים, אופציות. מה אם הם מוכנים להציע לך משכורת קצת פחות ממה שאתה מצפה? שקול אם הבונוסים המוצעים מפצים על ההבדל הזה.
גלה גם אם החברה מציעה תוכניות הכשרה והשתלמויות. ראשית, זה יראה לך את עצמך כמומחה בעל מוטיבציה, מוכן להשתפר. ושנית, כל ההזדמנויות הללו הן סיכוי טוב עבורך להגדיל את "הערך" שלך בזמן שאתה עובד במקום הזה.
5. אל תקשר לחברות אחרות
יתכן שתישאל היכן כבר היית בראיונות. אל תגיד לכל אחד מהמעסיקים שלך שאחרים מוכנים לעשות לך עסקה טובה יותר. ובאותה עת אתה חושב ורוצה לשמוע מה הם מבטיחים לך כאן. כן, לפעמים זה עובד: אם אתה זריקה מוגזמת מדי, המעסיק ירצה לפתות אותך מיד. אך לאחר מכן, החברה שהציעה יותר תראה בך אדם לא אמין. מוניטין שווה יותר מכמה פרסים.
קרא גם🧐
- כיצד להתמקח: טיפים לכל אירוע
- איך למצוא אנשים איתם תיהנו לעבוד
- כיצד לכתוב מודעה טובה ולמכור במהירות פריט משומש