מה לעשות אם מפוטרים שלא כדין

לעתים קרובות בסרטים הוליוודיים יש טוויסט בעלילה כאשר עובד עשה משהו לא בסדר והוא פוטר בן לילה. כעבור 10 דקות, פשוטו כמשמעו, הוא עומד על סף המשרד בגשם עם קופסה, ממנה נשקפים דברים קטנים וכמובן פרח פנימי.

אבל ברוסיה, חקיקת העבודה בנויה בצורה כזו שקשה מאוד, אפילו כמעט בלתי אפשרי, לפטר מישהו. עם זאת, המעסיק יכול לנצל את העובדה שהעובד אינו יודע את זכויותיו. לכן, חשוב להבין איך חוקים עובדים.

למה מעסיק יכול לפטר אותך

יש מספר הזדמנויותקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 81 "סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק"כאשר החברה יכולה לסיים את חוזה העבודה עם העובד באופן חד צדדי:

1. פירוק הארגון או הפסקת פעילות, אם המעסיק הוא יזם יחיד.
2. צִמצוּם גודל המדינה.
3. חוסר עקביות של העובד עם התפקיד שמילא.
4. אי ביצוע מטלות עבודה חוזרות ונשנות ללא סיבה מוצדקת. במקרה זה, העובד צריך לעמוד לדין משמעתי.
5. הליכה בלי סיבה טובה.
6. מופיע בעבודה במצב של שכרות.
7. גילוי סוד המוגן בחוק - מדינה, מִסְחָרִי וכו '
8. גניבה, מעילה, נזק לרכוש.
9. הפרה של דרישות הגנת העבודה, אם היא גרמה או עלולה לגרום לתוצאות חמורות, כגון תאונת עבודה.
10. מעשה לא מוסרי אם בוצע על ידי עובד הממלא תפקידים חינוכיים.
11. מתן מסמכים כוזבים בעת עריכת חוזה עבודה.

הרשימה לא מסתיימת בזה, אבל אלו הסיבות שנראות כפופולריות ביותר לפיטורין. למרות שגם רשימה זו מראה שלא כל כך קל להגיע למצב שמאפשר לגרש עובד.

הגרועים מכולם הם אנשי חינוך. מהו מעשה לא מוסרי לא נכתב בשום מקום. אז הכל תלוי בהנהלה. (אם כי זה לא אומר שלא ניתן לערער על הפיטורים!) כולל מורה לפעמים ניתן לפטר בגלל תמונה בבגד ים או לחוות דעת מעוררת התנגדות.

במקרים אחרים, זה לא מספיק למנהל נראהשהעובד הפר את הכללים. למשל, חוסר התאמה של עובד לתפקיד שמילא יש לאשר בתוצאות האישור, שיחשפו חוסר כישורים. אם אדם לא מגיע לעבודה, זו עדיין לא היעדרות. אתה צריך לוודא שאין לו סיבה טובה, ולעקוב אחר הרבה נהלים - אם אתה מעוניין, ל-Lifehacker יש מאמר מפורט בנוגע לזה.

וכך זה לגבי כל השאר. יש צורך לתקן את ההפרה, לערוך כראוי את המסמכים. אחרת, קיים סיכון גבוה שהעובד יערער על ההפרה באמצעות בתי המשפט. יתרה מכך, לעתים קרובות הוא לוקח את הצד של העובדים. כן, בשנת 2021 ב-53%בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית יסכם את הפרקטיקה השיפוטית בסכסוכים הקשורים לכריתת חוזה עבודה / בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית במקרים, התובע הוחזר לתפקידו.

מסיבות שאינן ברשימה, אי אפשר לבטל כלל. לדוגמה, המטרו של מוסקבה ניסתה לגרש את תומכיו של אלכסיי נבלני מהעבודה. והשיפוט שלהם מְשׁוּחזָרבית המשפט חזר לעבודה ברכבת התחתית 10 שפוטרה לאחר הניקוז של בסיס נבלני / RBC.

איך מעסיקים עוקפים את החוק

לרוב, המעסיק מבין שלא כל כך קל לפטר עובד. לכן הוא מתקשר אליו ומציע לכתוב הצהרה מרצונו החופשי. על סירוב, הוא מאיים ישירות לפטר אותו במסגרת הכתבה, אם כי לעתים קרובות יותר הוא רומז "אחרת אתה יודע מה יקרה". במקרה זה, כדאי לא לחשוב ולברר מה יקרה בכל זאת. השיחה, כמובן, עדיף להקליט. בדרך כלל העובד במצבים כאלה יודע מדוע נקרא לשיחה.

חשוב לזכור: אם כתבת הצהרה מרצונך החופשי, לא יהיה קל לערער עליה. הרי חתמת על זה בעצמך.

במצבים כאלה עדיף להוציא סיום החוזה בהסכמת הצדדים. אז לפחות אתה יכול לצאת בתנאים נוחים עבורך, תוך הסכמה על פיצוי. Lifehacker יש הוראהאיך לעשות את זה נכון.

מה לעשות אם המעסיק פיטר שלא כדין

כמובן שיש מקרים בהם הראש עדיין חותם על צו ההפטר. הוא יכול לקוות שהוא צודק, או שהכפוף יקבל את גורלו.

אבל עדיף כמובן להילחם ולהגיש תביעה לבית המשפט. זה חייב להיעשות בפנים חודשיםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 392 "תנאים להגשת בקשה לבית המשפט לפתרון סכסוך עבודה אינדיבידואלי" מרגע קבלת ספר העבודה או עותק של צו הפיטורים. הגש את תביעתך לבית המשפט המחוזי בו אתה גר. אין צורך בתשלום חובת מדינה.

אתה יכול לערוך כתב תביעה בעצמך (יש לנו הוראה). אבל עדיף להיעזר בעורך דין. אם תזכה, המעסיק יפצה על העלויות - ולא רק אותן.

חשוב שכל הזמן בזמן מתנהל ההליכים אין צורך לשבת ללא עבודה. אתה יכול לעבוד במקום אחר, זה לא יפריע להתקדמות העבודה.

מה על המעסיק לעשות אם הפיטורים מוכרזים כבלתי חוקיים

במקרה של ניצחון בבית המשפט, על החברה:

• לשחזר את העובד באותו מקום - אם ירצה. אתה יכול גם להשתמש באפשרות זו אם אתה רוצה לפרוש בהסכמת הצדדים ולנסות להשיג עוד יותר כסף. תוחזר לחברה, ותוכל להתחיל במשא ומתן עם ההנהלה באילו תנאים תעזוב את החברה. כי ברור שאף אחד מהצדדים לא מעוניין שתישאר שם.
• שנה רשומת העסקה: ציינו את הסיבה לסיום חוזה העבודה כ"מרצון" אם אינכם רוצים עוד להיות משויכים לחברה זו.
• שלם את השכר החודשי הממוצע לתקופה מיום הפיטורים ועד ליום החזרה לעבודה או החלטת בית המשפט.
• תשלום הוצאות משפט והוצאות משפט.
• לפצות על נזק מוסרי אם הוכח בבית המשפט.

נטליה קופילובה