משא ומתן בסאונה וראיון אלכוהול: 10 מנהגי חברה מעניינים מרחבי העולם

1. תרבות כרטיסי ביקור בסין

ברוסיה, כרטיסי ביקור אינם זוכים לכבוד רב. אנשים משאירים אותם בערימות בחנויות, מפיצים אותם ליד הרכבת התחתית. אבל בסין יש כללי התנהגות קפדניים: תעודת שם היא לא חתיכת קרטון חד פעמית, אלא הרחבה של האדם שאליו הוא שייך.

לכן, יש כמה כללים שצריך לפעול כשמישהו נותן לך את כרטיס הביקור שלו. ראשית, עליך לקחת את הכרטיס בשתי הידיים ולהקפיד לעמוד. שנית, להכניס אותו לכיס מיד נחשב לגסות רוח. אם אתה מקבל כרטיס ביקור בפגישה, השאר אותו עם הפנים כלפי מעלה על השולחן. שלישית, אסור לצייר ולהוסיף משהו על קרטון, במיוחד ללא הסכמת הבעלים.

2. "הלוויה" קולקטיבית - דרום קוריאה

דרום קוריאה ממוקםפ. ורניק. התאבדות בעולם / PubMed Central בעשירייה הראשונה של התאבדויות, ורובם קשורים ללחץ בעבודה. לכן, כדי ללמד את העובדים את ערך החיים, חלק מהחברות מארגנות עבורם "לוויות" קולקטיביות.

זה נראה כך: ראשית, עובדים, לבושים במעילים לבנים, כותבים מכתבי פרידה ליקיריהם, ולאחר מכן נשכבים בארונות קבורה מעץ. כל אחד מהם מניח את הצילום שלו, קשור בסרט שחור, לחזהו.

את הארגזים סוגר מלאך המוות - אדם מיוחד שמנהל את הטקס. בהמשך, בחושך, למוזיקה מדיטטיבית, עובדים מהרהרים משמעות החיים. וכמה מהם משבחים את הנוהג הזה מאוד.

3. משא ומתן בסאונה בפינלנד

בפינלנד, השימוש בסאונה נחשב לחלק חשוב מחיי היומיום. בארץ ישהחלק הטוב היחיד של החורף הוא ללכת לסאונה / GQ 3.3 מיליון חדרי אדים ל-5.3 מיליון אזרחים.

ולמרות שהתרגול הזה נראה קצת אינטימי מדי לחלקם, במדינה הזו הזמנה להמשך פגישה עסקית בסאונה היא סימן שהעסקה מתנהלת כשורה. כך הפינים מראים לשותפים העסקיים שלהם שהם רוצים להכיר אותם בסביבה יותר לא רשמית.

וכמה חברות לְהַקִיםO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland סאונות ממש במשרד. ובסוף יום העבודה, העובדים יכולים ללכת לשם להירגע ולשוחח עם עמיתים.

4. שבוע עבודה לא שגרתי - ישראל

באופן רשמי, ישראלים עובדים מיום ראשון עד חמישי. החלטה זו התקבלה על מנת שאזרחים יוכלו לשמור בחופשיות את השבת, יום המנוחה היהודית הקדושה, בו מורה התורה להימנע מעבודה. הוא מתחיל בשקיעה ביום שישי ומסתיים במוצאי שבת.

מומחים בתעשיות מסוימות - למשל בתחום הטכנולוגיה - עובדים לפי לוח הזמנים המערבי המוכר לנו על מנת לשמור על קשר עם בינלאומיים עמיתים. עם זאת, זה יותר היוצא מן הכלל מאשר הכלל.

5. כושר קולקטיבי ביפן

Radiotaiso הוא טעינה של 15 דקות פופולרי ב יפן. הוא משודר לפחות שלוש פעמים ביום בטלוויזיה וברדיו, ולאחרונה אפשר להתחבר לזרמי יוטיוב.

לתרגול זה היסטוריה של למעלה מ-100 שנה. בשנות העשרים של המאה הקודמת, כדי להפוך את הספורט לפופולרי, ממשלת יפן מחויבריצ'רד נוויל. Radio Taiso: התרגיל של 10 מיליון יפנים 20,000 דוורים בכל בוקר להתאמן ברחוב. מאז, התעמלות זו הפכה לחלק מהטקסים היומיומיים של היפנים.

לדוגמה, חברות מקומיות רבות מארחות מדי יום רדיו טאיס של 15 דקות כדי לקדם בריאות, להפחית מתח ולהגביר את המורל של הצוות.

6. פיקה בשוודיה

Fika היא הפסקה עבור קפה עם אפייה, שנמשכת בין 10 ל-30 דקות. בחלק מהחברות השוודיות הוא כלול בלוח הזמנים הרשמי ויכול להתקיים 2-3 פעמים ביום. פיקה לרוב אינה קשורה לארוחת צהריים - יש משבצת נפרדת עבורה.

מנהיגים מוצאים שתרגול זה מגביר את הפרודוקטיביות, משחרר מתח ועוזר לבנות קשרים חזקים יותר בתוך הצוות. בע"מ המלצותקח דקה, שוחח, תבין דברים ביחד. האם זה עובד בשבילך? / איקאה לאיקאה, למשל, יש סעיף מיוחד לגבי הצורך בפיקציות, שאומר: "זו לא רק הפסקת קפה, אלא זמן להירגע, לתקשר עם עמיתים ולהחליף חדשות".

יחד עם זאת, אסור לדבר על עבודה בזמן פיקה. מטרתו היא לקחת הפסקה מהעבודה היומיומית, למשל, לדון עם עמיתים על ספר שנקרא לאחרונה או צפייה בסרט.

7. חופשת לידה לשניים באיסלנד

כאשר תינוק מופיע במשפחה איסלנדית, כל הורה מקבלחופשת לידה ולידה באיסלנד / עבודה באיסלנד שישה חודשי חופשה לטיפול בילד עם 80% מהשכר.

הם יכולים לחלק את הזמן הזה כרצונם, לפי שיקול דעתם: למשל, האם יושבת עם התינוק ב-13 השבועות הראשונים, והאב בשני. עם זאת, חשוב כי 3 החודשים הנותרים שלהם חופשת לידה חגים תואמים.

הממשלה מקווה שזה יעזור להורים טריים לחזק את נישואיהם ולקשר עם הילוד שלהם באופן שווה. יוזמה זו שימושית גם לנשים שאינן רוצות לשבת בבית.

8. קיצר ימי עבודה במהלך הרמדאן באיחוד האמירויות

תרבות העבודה של איחוד האמירויות מושפעת מאוד מהדת. כן, יש חובה שעות של תפילהזמני תפילה/איסלאמי מוצא, שיש לו עדיפות על פני פגישות ומשא ומתן. ובחודש הרמדאן הקדוש, כל אזרחי המדינה מקבלים את הזכות לעבוד שש שעות ביום במקום השמונה הרגילים. יחד עם זאת, החוק חל על בני דתות שונות, והשכר נשאר זהה.

הרמדאן הוא חודש של צום קפדני, כאשר חסידי האסלאם מסרבים לאכול ולשתות במהלך היום. הדבר משפיע גם על ההסכמות שבשתיקה בין עמיתים. לדוגמה, עובד בעל דת אחרת במהלך הרמדאן לא צריך לסעוד בפומבי, כמו גם לדבר על אוכל - זה נחשב לא מנומס ביותר.

בנוסף, אנשים בצמים מצפים להבנה וכבוד מחבריהם לעבודה. בתקופה זו הם מתעייפים מהר יותר ומרגישים מותשים יותר, ולכן הם לפעמים לא יכולים לעבוד במלוא הכוח. לכן, עובדים בני דתות אחרות לא צריכים ללחוץ עליהם לבצע משימות מורכבות שגוזלות הרבה אנרגיה.

נימוסים טובים להציע עזרה או לדחות פרויקטים דחופים וחשובים לזמן מה, להגן על הצמים מלחץ נוסף.

9. לישון בעבודה ביפן

לפי מחקרהמחקר שוב מדרג את יפן כמדינה שישנה הכי פחות / Japantoday, היפני הממוצע ישן 6 שעות 35 דקות בכל יום. זה מעט מאוד כדי להחזיר את הכוח, אז זה לא מפתיע שכאן נולד הנוהג של שינה במקומות ציבוריים - אינמוריאינמורי, האמנות היפנית של שינה בעבודה / כוכב משעשע.

לעתים נדירות היא נתקלת בחוסר הסכמה, ואפילו להיפך - היא מתפרשת כסמל של חוסר אנוכיות בעבודה: "אדם ישב עד מאוחר במשרד, אין זה מפתיע שהוא רוצה לנמנם". לכן, אם עובד ינמנם בפגישה, הקולגות לא יגינו אותו בחומרה.

בפורומים ניתן למצוא סיפורים רבים על האופן שבו אירופאים שהגיעו לעבודה ביפן נתקלו בתופעת האינמורי. אז, משתמש עם הכינוי מרשל גיטלר סיפרהאם זה נכון שמעסיקים/בוסים יפנים מאפשרים לעובדים לנמנם בעבודה? / Quora על איך שלושה מתוך ארבעה אנשים נרדם במהלך המצגת שלו. ובלייק בנט חלק את שגרת היום של העובדים היפנים.

שינה לטווח קצר, מאמינים היפנים, עוזרת להם להיטען מחדש. לכן, בשנים האחרונות, חלק מהמעסיקים החלו לעודד עובדים לנמנם באופן פעיל על ידי הצבת ספות, עריסות או תרמילי שינה בשטח. גם חברות מערביות כמו גוגל, אפל, נייקי, פרוקטר אנד גמבל יירטו את הנוהג הזה.

10. ראיונות אלכוהול בדרום קוריאה

אלכוהול עבור דרום קוריאנים ממלא תפקיד חשוב בסוציאליזציה במקום העבודה. יש אפילו דבר כזה "הוסיק" - ארוחת צהריים משותפת שבה עמיתים מתייחסים זה לזה במשקאות אלכוהוליים. זה, יש אומרים, עוזר לבנות קשרים הדוקים יותר ולשתף חדשות ורעיונות. זה גם מאפשר לך להסיר את "המסכות" מאדם ולהסיר שקר מתקשורת.

חברות לרוב מעודדות פגישות כאלה. יתרה מכך, בראיונות, מועמדים עוברים לעתים קרובות מה שנקרא ראיונות אלכוהול. הם עונים על השאלות: "אתה הולך למועדונים? אתה שותה אלכוהול? באיזו תדירות אתה שותה? כך בודקים מעסיקים עד כמה אדם סובלני לאלכוהול, האם הוא מתאים לחברה והאם הוא משתלב בצוות.

לחלק מהמתנקשים קשה. לדוגמה, ב מאמרתאגיד קוריאה פוקקת את הבקבוק כשנשים עולות / הניו יורק טיימס ל"ניו יורק טיימס" יש סיפור על אישה קוריאנית בת 29 שהייתה שיכורה על ידי הבוס שלה. כשהיא קיבלה עבודה בחברת פיתוח משחקים מקוונים, היא נאלצה ללכת למסיבות שתייה עם כולם.

בעבר היא יכלה לשתות רק שתי כוסות בירה ולא שתתה בכלל סוג'ו, משקה קוריאני מסורתי, ששיעור האלכוהול בו יכול להיות בין 13 ל-45%. עם זאת, הבוס שכנע אותה בהתמדה לעבור לאלכוהול חזק יותר, ואיים בעונש הֲדָחָה.