איך להעסיק מתכנת טוב, אם אתה לא מבין את התכנות

לפעמים עסק מתפתח היטב, תוכניות גרנדיוזיות בנויות, והכוונה (הבוס שלך או את עצמך כמנהיג) מחליט לשכור מתכנת למדינה כדי לפתור כמה בעיות.

אולי תחזוקת האתר הזה ופיתוח של פונקציונליות נוספת, או אולי תוכנית לעובדים או מערכת CRM. אנו מציעים תכנית מגירה כאשר ציר חיפוש מישהו מומחה, וזה בלתי אפשרי החליט בדיוק - מתכנת להיות.

מה שאתה צריך לעשות לפני שאתם מתחילים בחיפוש

לפני שאתם מחפשים מתכנת, להשתמש שלושת הטיפים החשובים.

1. ענה על השאלה, למה אתה צריך מתכנת

הבן את היסודות: מה יש צורך בעבודה כמתכנת ומה מיומנויות תכנות יהיה עליך להחיל. אני מצטער אם הפחדתי, אבל הוראה לא צריכה כלום: אתה צריך לקבוע אילו משימות ספציפיות שאתה צריך מתכנת. נניח, לפיתוח אתרים. הבא, לקרוא באינטרנט, מה הם הכישורים הדרושים לכך, הדורשים IT-חברות מהמתחרים. לדוגמה, ידע ב- HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, בד, Bootstrap.

אל תפחדו של השמות האלה, פשוט לקחת רגע ולקרוא על הדברים האלה לפחות "ויקיפדיה".

2. גלה את עלות השירותים מתכנת

זוהי עובדה ברורה - כל מומחה טוב הוא שווה את הכסף. דחוי על ידי משכורות השוק הממוצע בתחום התכנות.

נניח שאתה צריך מומחה שירות של האתר ואת הפיתוח של פונקציות נוספות (טפסי משוב, מוצרי סינון, וכן הלאה). וכמובן, אתה נצלת את הלוח הראשון והביט מה כישורי אדם צריך להחזיק.

עבור אל אתר האינטרנט עם משרות פנויות (HH.ru, Rabota.ru או אחרים), להשתמש בחיפוש מילת המפתח ( «PHP-מתכנת" «-מתכנת אינטרנט") ופשוט לראות כמה הצעה באמצע רמת מתכנת, כי הוא, עם ניסיון רב - לא משנה, אבל לפחות שתיים. תיכון - זה לא מתחיל שום, וזה די יכול לקבל במהירות בנוח בפרויקטים שלך. זה בערך כמו הרבה ואתה צריך לשלם ידיד כזה.

3. לעסוק בחיבור שלך

רבים מעמיתי נשכרו דרך מפה לאוזן: עם חד פעמי במשרה חלקית עבודה, מישהו הלך קורסים מסוימים דנתי רק. לכן, אתה הולך על קשריו, אם בכלל. דברו עם חברים, לחפש בפורומים. לרוב, אנשים יקרים נרכשים בדרך זו.

איך לבחור מתכנת טוב

אם דרך חברים למצוא חלום מקצועי נכשל, ללכת לאתר כדי עבודה. ולהתכונן כי משאבים גדולים יהיה לרצות הרבה. זה לא תמיד דבר טוב, כמו כל עבודה טובה עם משכורת הגונה תטפס הכל, ועל קורות החיים הוא פשוט לא מציאותי להגדיר מקצוע אינטיליגנטי. מה לעשות? אני אגיד לך על.

טופס עבודה

ראשית, לכתוב את הנפחית להפליא. אז אנחנו יוצרים רושם ראשוני חיובי של החברה. אופציה נהדרת - לראות איך לקשט עבודות IT-חברות. קח אהב מסווגים כתבנית ושינוי לעצמם. חשוב: אם אתה רואה מילה לא מוכרת, אומר כמה AJAX, ולא טרח לברר מה זה, עדיף למחוק, או להכניס את עמדתך.

שנית, להיות כנה ולכתוב כמה שיותר בפירוט, יעשה מה העובד שלך, מה הכישורים שהוא חייב להחזיק, שעבורם הוא יעצב תוכנית. זה יראה מה אחריות הוא נושא עמו את ההודעה.

לִזרוֹת

גרמת פוזיציה פתוחה של המועמדים הממוינים לחדש נבחר מומחים כדי ראיון.

כמובן, עדיף לסלק את המועמדים הראויים ביותר בשלב של שיחה, אבל זה לא תמיד אופציה במחיר סבירה אם יש לך הבנה קטנה בתכנות.

עם זאת, אתה יכול תמיד ללמוד, להחליט אם המתכנת הזה לבעיות כאלה ומה ניסיונו. כמו כן למצוא משימה פשוטה באינטרנט, לשלוח מועמד לתפקיד ולתת נאותה זמן לבצע. כן, זה נבדק כרגע, אבל זה יעזור לשרש אנשים מאוד מאוד עצלנים.

ראיונות התנהגות

1. הכן את משימת הלחימה

אתה כבר יודע מה אתה צריך, אז לשאול המתכנת לבצע משימה ספציפית בתוך הבית וציין את הזמן. לפני הגעתו לייעץ להם על האימות, אך המשימה אינה קוראת עצמה.

! חשוב ראשית, למצוא מקור עצמאי, כמה זמן צריך להספיק לבצע: לשאול בפורום הנושא, ב מתכנת אחר. אתה אפילו יכול לציין בבורסה פרילנסריםהעיקר - הכתיבה "דחוף" ו "צורך להתחיל עכשיו, כמה זמן זה ייקח?". אבל זה מקרה קיצוני: ייתכנו להגזים, כך אדיש מקור טוב ביותר.

2. מדבר על הניסיון של המועמד

גלו מה המבקש לחוות את החוויה, "חללית" הכל. אם אפילו מתחיל בתכנות יכול להרשים אותך עם המומחיות הטכנית שלהם, דגש מושם על פרויקטים מוצלחים. מקסימלי נחקר בפירוט על המקומות האחרונים של העבודה.

3. בקשו לראות תיק

תנו מופעים המועמדים שהוא עשה, ואת יגיד לך כמה זמן בילו. כן, אתה יכול לגנוב תיק, כך לשים לב אליו, איך איש אומר. באופן אישי, אני מרגיש את האהבה של הפרויקטים שלהם, מוכן לדבר עליהם במשך שעות.

4. ברר מה הסיבה לשינוי עבודה

מאוד נדוש, אבל חשוב לדעת. העיקר - משמרת עבודה זה לא היה תוצאה של אי מילוי המועמד של משימותיו.

אם המומחה הלך עם עצמאי, לא רע: זה אומר, רצה יציבות. אם לא מרוצה מהתנאים על המקום האחרון של עבודה, זה גם בסדר. לדוגמא, מתכנת KPI קשורה לשעון, פשוט מתישה עבור אנשים מסוימים.

5. הציע תקופת ניסיון

הנה משחק רק היכולת שלך לשכנע חוזה בנוי היטב. עשיתי כך: אם העובד מבצע את חובותיו, מקבל 100% מהשכר, אם לא - 50%. זה עוזר להפחית את עלויות החברה במקרה של גיוס מוצלח.

מטבע הדברים, יש לדון במונחים של תחילת, אנשים צריכים לדעת מה הולך.

עוד שלוש מועצה

1. דחה סטריאוטיפים

מתכנתים - אנשים רגילים, לא כולם אםוציאלית ואהבתי להישאר בבית. מגוון של אינטרסים רחבים רב, כך תוכל להיות מופתעת. אז עדיף לעשות בלי ביטויים כמו "אני לא מתכנת דמיין." זה מעצבן.

הנה מה נכון - מתכנתים רוצים להיות עצלן. אז לצפות לו לעבוד, אבל לא לעמוד על נפשו.

2. ערכו רשימה של אנשים שיכולים לשים את המשימה המתכנת

תן לזה להיות מקסימום של שני אנשים, כך המתכנת אינו נרתע מכל הצדדים. עבודה זו דורשת ריכוז, וכאשר אדם נספג פתרון לבעיה מורכבת, קשה מאוד לעבור.

3. לשבור פרויקטים גדולים לתוך שלבים

קל יותר לעקוב אחר ההתקדמות של עבודה. בנוסף, אם אתה פתאום להופיע משהו קטן שצריכים להיעשות, המתכנת תהיה בשלב זה וחפצים נוספים יטופלו עם פחות התנגדות רבה.