17 טיפים לאלו שרוצים להתחיל סטארט-אפ

חשיבה כיצד להצטרף לסטארט-אפ? או שאתה כבר עובד בתוך stratapa צוות?! מצוין אם תגדיר סדרי עדיפויות, ההחלטה להפוך לעובד של סטארט-אפ יהיה הדבר הנכון לעשות בקריירה שלך. רשימת טיפים קטנים אך חשוביםאשר אנו מציגים לכם מבוססים על ההמלצות של מאה יזמים ואלה שהצטרפו אליהם עם ביטחון ייעודי שהם יצליחו.

1. אם הערך של חינוך בעיני הצוות אינו הולם את השכר שקיבל על ידך - אז אתה עושה לא בסדר משהו או עבודה בחברה אחרת.

2. אם אתה "סתם מחפש עבודה", אז אתה תיראה טוב יותר עבור איפשהו עבודה אחרת. Startup - זה יותר מסתם עבודה מכל 9 ל -18. Startup - מדובר בחוויה שמשנה את החוויה העולם והחיים.

3. מותר להיות בררן. חפש סימנים של הצלחה במה שאתה עושה. מחלחלת העסק ולנסות להבין אותו. פגוש את המייסדים. הצטרף לצוות רק אם אתה בטוח כי הצוות יעשה כן. עבודה של סטארט-אפ בצמיחה מהירה ופיתוח - הוא מגניב ומהנה. שום דבר לא משתווה לזה.

4. היכונו להיות כי שעות העבודה ארוכות ויהיו רבים. חברה בתוספת אמצעי בשלב מוקדם כי אין איזון לשמצה בין עבודה לחיים אישיים לא יהיה. המחזור אינו דרישה לעבוד בסטארט-אפ, אבל אתה בהתנדבות-רצוני תרגיש את הלחץ מצד אלו יפעלו בכל שעות נוספות.

5. אל תצפה כי תוכל לתקשר "מנהל" וכי מנהל מיני-הפרוייקט של רצון הכלל. אם אתם זקוקים ראשי, ומחלק הנחיות ברורות, עדיף לשכור חברה גדולה, ולא סטארט-אפ.

6. למד כיצד להעריך סיכונים וכדי לאזן אותם. עבודה רק בשביל הכסף או סתם בשביל נתח בחברה - זה לא בדיוק התשובה הנכונה אם תישאלו מה ציפיות השכר שלך על ידי עובדים כצוות.

7. אם אתה חלק זה סטארט-אפ אתה לא ליצור משהו שיהיה גאה במה החייםוזה לא עוזר ביצירת משהו כזה - עדיף לא להצטרף לסטארט-אפ כזההחיים כל כך קצרים.

8. הישארו מעודכנים בזמן האתחול. בדוק את מסגרת המדיניות עם אפשרויות, מניות, מניות בחברה, מדיניות הבשלה, תשלומים ומסים ששולמו על ידי האתחול.

9. זכור כי אתה קבלת אופציה לא משהו שפל. גודלו של האופציה תלוי כמה מניות יהיו "נתון" אל הידיים של העובדים בעלים משותפים, ובאיזה מחיר (ללמוד את הערך של "מחיר המימוש" עבור המניה / מניות בחברה). אל תפחדו לשאול שאלות אם אתה לא ממש מבין מה בדיוק המצב עם המניות בעת האתחול. את באמת מגניב הזנק ולעודד סוגיות מעורבות עובדים, ואינו לשמור אותם בחושך.

10. המייסדים של סטארט-אפים - זה בדרך כלל אנשים עם המוזרויות שלהם "ג'וקים בראש שלי." להתרגל מוזרויות בהתנהגות, בדיבור או בגדים: תואר לאור מוזר טירוף לכל הרוצים להשיג מלכתחילה בתחומה ובכך מפעיל החברה מאפסת.

11. נסה על מגוון התפקידים בעבודתו. עזרה הכל הצוות שלך שהם יכולים. תמיד יש "משהו אחר" שצריך להיעשות כחלק סטארט-אפ.

12. מנקודת זכות בעלות סטארט-אפ, לנסות ללכת כדי אמפתיה רגשית, להשתתף בחיי צוות.

13. תירה. הפכו מאה כדורים בכל יום, לרשום על מפיות, בבלוגים ומחברות: יום אחד אתה תהיה שמח תייעד את כל האירועים הללו בחברה.

14. אם היום לא היה בדיחה עם קולגות ועם השמחה של מה שקורה בחברה - אתה לא סטארט-אפ.

15. יש לך מנופים רבים בעלי השפעה על אלה שאיתם אתה עובד. מסכים לעזור גיוס. יסכים להיות עוזר בהתנדבות בניהול ראיונות וסקרים. כדי ליצור ולפתח תרבות פנימית של החברה. אם בסופו של דבר יהיה בחברת משעמם הסוגים שוטים, לדעת שאתה חלקית עצמם אשמים העובדה ההפעלה פיתחה צוות.

16. בהנחה במוקדם או במאוחר אתה תיצור הפעלה שלך / החברה שלו. וזה אומר - רשמו הערות לגבי מה עובד עבור החברה ומוצריה, וכי - אין.

17. נסה לצייר את החוויה לטובתם, גם אם בסופו של דבר האתחול לא הצליח. ניתן לעשות זאת על ידי תקשורת ועבודה עם אנשים נהדרים, ללמוד מהם דבר, מה שרק ניתן ללמוד שמירה נלהב על עבודתם ועל אופטימיות ביחס למה שקורה לא רק בצוות, אלא גם עוד.

(באמצעות)